| LEADER |
04194nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1894841 |
| 024 |
|
|
|3 10.36327/0829-014-026-022
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|9 617358
|a عبدالحسين، عبدالمحسن جواد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور الثقافة التنظيمية في تعزيز التوجه الاستراتيجي الاستباقي:
|b دراسة تحليلية لآراء عينة من منتسبي شركة طريق الأفق للسفر والسياحة في النجف الأشرف
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Organizational Culture in Supporting Proactive Strategic Orientation:
|b Analysis Study of Employees' Opinions in Tareek Alofuk Company for Travel and Tourism
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الكوفة - كلية التربية للبنات
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 177 - 214
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b Through the literature review of strategic management, researchers emphasized the importance of proactive strategic orientation in supporting the capabilities of firm to be the leader in market. In order to achieve this orientation, organizations have to focus on their human resources because they represent an important element in this orientation. In this regard, because of the impact of organizational culture on the employee's behavior, this study comes to shed light on the role of organizational culture in achieving the proactive strategic orientation in Tareek Alofuk Company for tourism and travel, in Najaf / Iraq. Practically, the researcher utilized a questioner for collecting data of study. The number of questioners distributed on the firm's management staff is (100) questioner. The percentage of responsibility is (100%). Statistic tools were used in the recent study to test hypothesis of research. The study found that organizational culture represents an essential part in the researched orientation.
|
| 520 |
|
|
|a أن هدف البحث الحالي هو لدراسة الدور الذي تلعبه الثقافة التنظيمية في التوجه الاستراتيجي الاستباقي في (شركة طريق الأفق للسياحة والسفر في النجف الأشرف). من خلال المراجعة الأدبية في مجال الإدارة الاستراتيجية، تبين أن الباحثون قد أكدوا على أهمية التوجه، الاستراتيجي الاستباقي في تعزيز القدرات التنافسية للمنظمة لتحقيق الريادة في السوق، الأمر الذي يتطلب تركيز المنظمات على الموارد البشرية فيها كونها تعد عنصرا مهما في هذا التوجه. ونظرا لتأثير ثقافة المنظمة على سلوك العاملين فيها، تم اعتماد استمارة استبيان لغرض جمع البيانات المطلوبة للبحث، حيث بلغ حجم العينة (100) شخص من الكوادر البشرية العاملة في الشركة الذين تم توزيع الاستمارات عليهم، وكانت نسبة الاستجابة (100%). وتم اعتماد بعض الوسائل الإحصائية لاختبار فرضية البحث. وقد بينت نتائج البحث، أن الثقافة التنظيمية تلعب دورا مهما في تعزيز التوجه الاستراتيجي.
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a التخطيط الاستراتيجي
|a الشركات السياحية
|a العراق
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 التربية والتعليم
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Education & Educational Research
|c 022
|e Journal of Education College for Women for Humanistic sciences
|f Mağallaẗ kulliyyaẗ al-tarbiyaẗ li-l-banāt li-l-ʻulūm al-insāniyyaẗ
|l 026
|m مج14, ع26
|o 0829
|s مجلة كلية التربية للبنات للعلوم الإنسانية
|v 014
|x 1993-5242
|
| 700 |
|
|
|a مدلول، كرار محمد
|g Al-Janabi, Karrar Mohammed
|e م. مشارك
|9 576961
|
| 856 |
|
|
|u 0829-014-026-022.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1151669
|d 1151669
|
