ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تمكين الموظفين وأثره على تعزيز...>الوصف

تمكين الموظفين وأثره على تعزيز إبداعهم الإداري: دراسة لعينة من الموظفين الإداريين بجامعة خميس مليانة

العنوان بلغة أخرى: Empowerment of Employees and its Impact on Enhancing their Administrative Creativity: A Study of Administrative Staff at Khemis Miliana University
المصدر: مجلة الإبداع
الناشر: جامعة البليدة 2 - مخبر البحث حول الإبداع وتغير المنظمات والمؤسسات
المؤلف الرئيسي: واكلي، كلتوم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: معزوز، نشيدة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 119 - 137
DOI: 10.53999/2297-010-001-007
ISSN: 2352-9563
رقم MD: 1152714
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التمكين الإداري | الإبداع الإداري | مؤسسات التعليم العالي | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين | التمكين الإداري | الإبداع | الإبداع الإداري | Empowerment | Administrative Empowerment | Creativity | Administration Creativity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

64

حفظ في:
المستخلص: This study aimed to highlight the effect of empowering employees on enhancing their administrative creativity through the empowerment dimensions represented by (delegation of authority, work teams, training, motivation, and effective communication), while the dimensions of administrative creativity are: (originality, intellectual fluency, mental flexibility, Sensitivity, analysis). In our study, we distributed a questionnaire to a sample of 90 administrative employees, and the data was analyzed by a program of SPSS. And this study found that there is a good correlation relationship, and a significant effect of empowerment of employees on administrative creativity.

هدفت هذه الدراسة إلى إبراز أثر تمكين الموظفين على تعزيز إبداعهم الإداري من خلال أبعاد التمكين المتمثلة في (تفويض السلطة، فرق العمل، التدريب، التحفيز، الاتصال الفعال)، في حين تمثلت أبعاد الإبداع الإداري في: (الأصالة، الطلاقة الفكرية، المرونة الذهنية، الحساسية، التحليل). اعتمدنا في دراستنا على استبيان تضمن مجموعة من الأسئلة تصب ضمن محوري الدراسة، تم توزيعه على عينة من الموظفين الإداريـين بجامعة خميس مليانة، حيث شملت عينة الدراسة 90 موظف، واعتمدنا في تحليل الاستبيان على برنامج SPSS. وقد توصلت هذه الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط جيدة، وأثر ذو دلالة معنوية لتمكين الموظفين على الإبداع الإداري.
ISSN: 2352-9563

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.