ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر مراقبة التسيير على قياس وق...>الوصف

أثر مراقبة التسيير على قياس وقيادة أداء الموارد البشرية: حالة المؤسسات العمومية للقطاع الصناعي في الجزائر

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Management Control upon the Measuring as Well as the Steering of the Human Resources Performance: Cases of Public Companies of the Industrial Sector in Algeria
المصدر: مجلة الإبداع
الناشر: جامعة البليدة 2 - مخبر البحث حول الإبداع وتغير المنظمات والمؤسسات
المؤلف الرئيسي: هديبل، عائشة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن بلقاسم، سفيان (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع8
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 18 - 31
DOI: 10.53999/2297-000-008-002
ISSN: 2352-9563
رقم MD: 1152769
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القطاع الصناعي | المؤسسات العمومية | الموارد البشرية | مراقبة التسيير | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
مراقبة التسيير | أداء الموارد البشرية | قياس الأداء | قيادة الأداء | Management Control | Human Resources Performance | Performance Measuring | Performance Steering
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: The aim of the present study is to identify the impact of the management control upon the mesuring as well as the steering of the human resources performance. For this purpose, the aforementioned study has been carried out upon a sample of an Algerian public industrial company, and for this reason, we have adopted a survey as a tool of data gathering. The data included in the survey have been analysed afterwards by means of the SPSS, based on the percentage, the arithmetic average, the standard deviation as well as the T test of the only sample, so as to determine the impact of the independent variable, ( the management control ), upon the dependent variable, ( the measuring along with the steering of the human resources performance.

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير مراقبة التسيير على قياس وقيادة أداء المورد البشرية، ولتحقيق هذا الهدف تم إجراء الدراسة على عينة من المؤسسات العمومية الصناعية الجزائرية، حيث تم اعتماد الاستمارة كأداة لجمع البيانات ومن ثم تم تحليل البيانات الواردة في الاستمارة عن طريق استخدام الرزمة الإحصائيةSPSS ، اعتمادا على النسب المئوية، المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري، واختبار T للعينة الأحادية، وذلك لمعرفة مدى تأثير المتغير المستقل (مراقبة التسيير) على المتغير التابع (قياس وقيادة أداء المورد البشري). وتم التوصل إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين مراقبة التسيير وقياس وقيادة أداء الموارد البشرية.
ISSN: 2352-9563

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.