| LEADER |
03469nam a2200265 4500 |
| 001 |
1895784 |
| 024 |
|
|
|3 10.53999/2297-000-008-002
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 617951
|a هديبل، عائشة
|e مؤلف
|q Hadibel, Aishah
|
| 245 |
|
|
|a أثر مراقبة التسيير على قياس وقيادة أداء الموارد البشرية:
|b حالة المؤسسات العمومية للقطاع الصناعي في الجزائر
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of the Management Control upon the Measuring as Well as the Steering of the Human Resources Performance:
|b Cases of Public Companies of the Industrial Sector in Algeria
|
| 260 |
|
|
|b جامعة البليدة 2 - مخبر البحث حول الإبداع وتغير المنظمات والمؤسسات
|c 2018
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 18 - 31
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The aim of the present study is to identify the impact of the management control upon the mesuring as well as the steering of the human resources performance. For this purpose, the aforementioned study has been carried out upon a sample of an Algerian public industrial company, and for this reason, we have adopted a survey as a tool of data gathering. The data included in the survey have been analysed afterwards by means of the SPSS, based on the percentage, the arithmetic average, the standard deviation as well as the T test of the only sample, so as to determine the impact of the independent variable, ( the management control ), upon the dependent variable, ( the measuring along with the steering of the human resources performance.
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير مراقبة التسيير على قياس وقيادة أداء المورد البشرية، ولتحقيق هذا الهدف تم إجراء الدراسة على عينة من المؤسسات العمومية الصناعية الجزائرية، حيث تم اعتماد الاستمارة كأداة لجمع البيانات ومن ثم تم تحليل البيانات الواردة في الاستمارة عن طريق استخدام الرزمة الإحصائيةSPSS ، اعتمادا على النسب المئوية، المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري، واختبار T للعينة الأحادية، وذلك لمعرفة مدى تأثير المتغير المستقل (مراقبة التسيير) على المتغير التابع (قياس وقيادة أداء المورد البشري). وتم التوصل إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين مراقبة التسيير وقياس وقيادة أداء الموارد البشرية.
|
| 653 |
|
|
|a القطاع الصناعي
|a المؤسسات العمومية
|a الموارد البشرية
|a مراقبة التسيير
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a مراقبة التسيير
|a أداء الموارد البشرية
|a قياس الأداء
|a قيادة الأداء
|b Management Control
|b Human Resources Performance
|b Performance Measuring
|b Performance Steering
|
| 700 |
|
|
|9 55773
|a بن بلقاسم، سفيان
|e م. مشارك
|q Bin Belqassem, Sufian
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 002
|e The Creativity journal
|f Mağallaẗ al-ibdāՙ
|l 008
|m ع8
|o 2297
|s مجلة الإبداع
|v 000
|x 2352-9563
|
| 856 |
|
|
|u 2297-000-008-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1152769
|d 1152769
|
