LEADER |
03274nam a22002177a 4500 |
001 |
1896233 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b سوريا
|
100 |
|
|
|a أحمد، أسامة عبود
|g Ahmed, Usama Abood
|e مؤلف
|9 498079
|
245 |
|
|
|a الصحة التنظيمية وأثرها علي المنظمات
|
260 |
|
|
|b المجلس العام للبنوك والمؤسسات المالية الإسلامية
|c 2021
|g فبراير
|m 1442
|
300 |
|
|
|a 86 - 91
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|e هدف المقال إلى التعرف على الصحة التنظيمية وأثرها على المنظمات. واستعرض المقال تعريف الصحة التنظيمية بانها المنظمة التي تسعي جاهدة للقيام بجهود استثنائية ومنهجية مقصودة لمضاعفة رفاهية وإنتاجية الأفراد للحد الأقصى، كما تناول أبعاد الصحة التنظيمية، والتي اشتملت على ثلاث مجموعات رئيسية، المجموعة الأولى ترتبط بالوظيفة والعمل، والمجموعة الثانية ذات علاقة بالحالة الداخلية للمنظمة وحاجات العناية للأفراد، والمجموعة الثالثة وهي بعنوان النمو والتغير، وكشف المقال عن مستويات الصحة التنظيمية، منها الصحة التنظيمية الضعيفة، والمحدودة، والمتوسطة، والمثالية. واختتم المقال ببعض الاستراتيجيات والممارسات التي من شأنها تعزيز مفهوم الصحة التنظيمية ورفاهية العاملين داخل المنظمة ومنها، قيام بعض المنظمات بمتابعة المستجدات كافة التي تحدث في البيئة المحيطة بها، كما ينبغي على المنظمات اعتماد أسلوب اللامركزية في الإدارة لضمان مشاركة الموارد البشرية في المستويات التنظيمية كافة في عملية اتخاذ القرارات، والاطلاع على تجارب الدول المتقدمة في مجال الصحة التنظيمية ورفاهية العاملين وتحقيق الكفاءة التنظيمية ومحاولة تبادل الأفكار وتوظيفها في البيئة المحلية، وكذلك قيام المنظمة بالاستعانة بذوي الاختصاص في مجال تكنولوجية المعلومات وإقامة دورات تدريبة لمواردها البشرية لضمان تبادل المعرفة والمعلومات فيما بينهم وعدم فقدانها من المنظمة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022
|
653 |
|
|
|a الصحة التنظيمية
|a الأداء التنظيمي
|a الكفاءة التنظيمية
|a الإستراتيجيات الإدارية
|
773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 010
|e Global Islamic Economics Magazine
|l 105
|m ع105
|o 1188
|s مجلة الإقتصاد الإسلامي العالمية
|v 000
|
856 |
|
|
|u 1188-000-105-010.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
995 |
|
|
|a EcoLink
|
995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
999 |
|
|
|c 1153097
|d 1153097
|