ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور التسيير الاستراتيجي للموار...>الوصف

دور التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية في ظل تحديات الرقمنة في المنظمة: دراسة حالة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء وكالة تيسمسيلت

العنوان بلغة أخرى: The Role of Strategic Management of Human Resources in the Context of the Challenges of Digitization in the Organization: Case Study of the National Fund for Social Insurance for Wage Workers the Agency of Tissemsilt
المصدر: مجلة شعاع للدراسات الاقتصادية
الناشر: المركز الجامعي أحمد بن يحي الونشريسي تيسمسيلت - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: ربحي، فاطمة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: زنيني، فريدة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مارس
الصفحات: 156 - 175
DOI: 10.54666/2334-006-001-010
ISSN: 2543-3911
رقم MD: 1268778
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات | الرقمنة | التحول الرقمي | الموارد البشرية | الإدارة الإستراتيجية | الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية | البيئة الرقمية | المشروع الرقمي | الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء CNAS | Strategic Management Of Human Resources | Digitization | Digital Environment | Digital Project | The National Fund for Social Insurance for Salaried Workers (CNAS)
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور الرقمنة في التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية للصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء (CNAS)، وقد شملت العينة وكالة تيسمسيلت، وتم استخدام أدوات المقابلة والملاحظة لتقييم أداء العاملين في المؤسسة محل الدراسة. أظهرت النتائج أن التسيير الاستراتيجي يعد الركيزة الأساسية لإنجاح عصرنة وتطور منظومة الضمان الاجتماعي في تيسمسيلت (CNAS)، حيث يتطلب ذلك توفر يد عاملة كفاءة وذات مهارة في المجال التقني والإداري وتأهيلها من خلال عملية التدريب والتكوين، إذ تؤدي رقمنة الموارد البشرية دورا فعالا في كيفية التعامل مع تنفيذ التحول الرقمي عبر العاملين في المنظمة وتأقلمها مع التغيرات الطارئة لتسهيل إجراءات المعاملات مع المواطن.

This study aims to highlight the effectiveness of Human Resources Digitization (HRD) in the Strategic Management of the National Fund for Social Security in Algeria (CNAS). The sample covered the Tissemsilt Agency Workers, where the interview and observation tools were used to evaluate the performance of the employees under study. The results show that strategic management is the cornerstone for the modernization and development success of the Social Security System in Tissemsilt CNAS), in which requires the availability of an efficient and skilled workforce in the technical and administrative fields and their rehabilitation through the training process. Accordingly, the digitization of HR has an effective role in the adaptation of employees with emergency changes and to facilitate the transactions with the citizen.
ISSN: 2543-3911

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.