إجازة الوضع للمرأة العاملة في قانون العمل الإماراتي رقم 8 لسنة 1980: دراسة مقارنة
| العنوان بلغة أخرى: |
Maternity Leave for Working Women in the UAE Labor Law No. 8 of 1980 A Comparative Study |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم القانونية |
| الناشر: | جامعة عجمان - كلية القانون |
| المؤلف الرئيسي: | خليل، مجدي حسن (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج5, ع10 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الإمارات |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الشهر: | يوليو |
| الصفحات: | 1 - 66 |
| رقم MD: | 1153582 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
30
| المستخلص: |
هذه دراسة مقارنة عن إجازة الوضع للمرأة العاملة في قانون العمل الإماراتي رقم 8 لسنة 1980، انقسمت إلى مقدمة، ومبحثين، وخاتمة. أما المبحث الأول فقد تناول شروط استحقاق إجازة الوضع وهما: شرط أن تتقرر الإجازة لامرأة، عاملة، خاضعة لقانون العمل. وشرط ثبوت واقعة حمل العاملة. وفي المبحث الثاني، تناولت الدراسة أحكام إجازة الوضع من حيث مدتها، وأجر العاملة خلال إجازة الوضع. ثم انتهت الدراسة بخاتمة تضمنت نتائج وتوصيات، ومن أهمها: اقتراح بإطالة مدة إجازة الوضع في قانون العمل الإماراتي لتمتد لفترة (90 يوما) لتتساوى مع إجازة العاملة في القطاع الحكومي، وتقسيم مدة هذه الإجازة بين فترتين: اختيارية تكون سابقة على الوضع، والزامية لاحقة على الوضع لا تقل عن 6 أسابيع لتغطي فترة النفاس. This is a comparative study on maternity leave for the working women in UAE Labor Law No. 8 of 1980. This study is divided into an introduction, two sections, and a conclusion. The first section dealt with the conditions of entitlement to maternity leave: provided that the leave for a “woman” who is a “worker” is determined “under the Labor Law” and the condition of proving the pregnancy of the worker. In the second section, the study dealt with the provisions of maternity leave in terms of duration, and the wage of the worker during the maternity leave. The study ended with conclusions and recommendations. The most important of these is a proposal to extend the period of maternity leave in the UAE labor law for a period of 90 days to equal the leave of those working in the governmental sector. Also, the period of leave shall be divided into two periods: optional prior to the labour and obligatory period not less than 6 weeks after labour to cover the period of puerperium. |
|---|
عناصر مشابهة
-
حماية المرأة العاملة في المواثيق الدولية وقانون العمل العراقي النافذ رقم 37 لسنة 2015
بواسطة: ناهي، جنان سلمان منشور: (2023) -
حقوق والتزمات عمال المنازل: دراسة في نظام العاملين في المنازل ومن في حكمهم الأردني رقم 90 لسنة 2009 مقارنة بقانون العمل الإماراتي رقم 8 لسنة 1980
بواسطة: أبو الهيجاء، محمد إبراهيم عرسان منشور: (2015) -
الحماية القانونية للمرأة العاملة في التشريع الليبي
بواسطة: عبد ربه، عادل مسعود منشور: (2018) -
التشريعات الوطنية وأثرها على تشغيل النساء بين المساواة والمراعاة: دراسة مقارنة تحليلية بين جمهورية مصر العربية والمملكة العربية السعودية في إطار قانون العمل المصري 12 لسنة 2003م ونظام العمل السعودي الجديد الصادر بمرسوم ملكي رقم 51/م بتاريخ 23 / 8 / 1426هـ
بواسطة: الشوبري، أحمد السيد البهى منشور: (2018) -
العقبات التي تواجه واقع المرأة العاملة الاجتماعي والاقتصادي وسبل تذليلها: دراسة تطبيقية قانونية علي ضوء قانون العمل العراقي رقم (37) لسنة 2015
بواسطة: مطلك، عبدالحسين خيون منشور: (2018)
