| LEADER |
03144nam a22003137a 4500 |
| 001 |
1533317 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 618469
|a يازي، يونس
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الرضا الوظيفي ودوره في تحسين مستوى أداء العمال بالمؤسسة:
|b دراسة ميدانية بالمعهد الوطني للتكوين العالي لإطارات الشباب بورقلة
|
| 260 |
|
|
|a ورقلة
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 44
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|f كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
|g الجزائر
|o 1310
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور الرضا الوظيفي في تحسين مستوى أداء العمال بالمؤسسة، حيث تمت دراستنا هذه بالمعهد الوطني للتكوين العالي لإطارات الشباب بولاية ورقلة، على مجموعة من الإطارات وعددهم 40 إطار حيث قمنا باختيار المسح الشامل وذلك للإلمام بجميع المبحوثين. واعتمدنا في دراستنا هذه على التساؤل العام التالي: - هل يساهم رضا العاملين عن عملهم في تحسين أداءهم في المؤسسة؟ وتندرج عنه الأسئلة الفرعية التالية: هل تنعكس الحوافز على زيادة مستوى أداء العمال بالمؤسسة؟ هل إدراك العامل لدوره الوظيفي يؤدي إلى كفاءة أداءه في المؤسسة؟ لقد اتبعنا مجموعة من الإجراءات المنهجية مبتدئين بالمنهج الوصفي الذي يناسب دراستنا، واعتمدنا في جمع البيانات على استمارة الاستبيان، والأساليب الإحصائية المتبعة في تحليل البيانات، وتم تطبيق هذه الأداة على مجتمع الدراسة. وأسفرت نتائج الدراسة أن الرضا الوظيفي له دور مهم على الفرد من حيث رفع مستوى الأداء وانضباطهم في العمل.
|
| 653 |
|
|
|a القطاع المؤسسي
|a الموارد البشرية
|a الهياكل التنظيمية
|a الأعمال الإدارية
|a الرضا الوظيفي
|a بورقلة
|
| 700 |
|
|
|a عزيز، قودة
|g Kouda, Aziz
|e مشرف
|9 295682
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1310-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1310-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1310-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1310-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1310-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1310-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1310-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1310-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1310-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-1310-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1153726
|d 1153726
|
