دور الثقافة التنظيمية في تنمية الموارد البشرية بالمؤسسة الخاصة: دراسة ميدانية بمؤسسة مصحة عادة ورقلة
| المؤلف الرئيسي: | عبداللطيف، زكري (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | عزيز، قودة (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 48 |
| رقم MD: | 1153780 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
67
| المستخلص: |
تعتبر الثقافة التنظيمية موضوعا تناوله الكثير من العلماء والباحثين في مجال الإدارة، نظرا للدور الذي تلعبه في التسيير والتنمية، حيث أنها تعتبر الموجه الأساسي لأفعال الموارد البشرية. تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على الثقافة التنظيمية ودورها في تنمية المورد البشري في المؤسسة الخاصة، ومنه تم طرح التساؤل التالي: - هل للثقافة التنظيمية دور في تنمية المورد البشري في المؤسسة الخاصة؟ حيث يقودنا التساؤل إلى الافتراضات التالية: - تؤدي القيم الاجتماعية إلى زيادة وعي الأفراد. - تقلل الاتجاهات الذاتية من دور الفاعلين في المؤسسة. وللإجابة على الفرضيات قمنا بإتباع الإجراءات المنهجية والمتمثلة في الاستمارة والمنهج الوصفي، في حين ضم مجتمع البحث 50 مفردة عن طريق المسح الشامل. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الرضا الوظيفي ودوره في تحسين مستوى أداء العمال بالمؤسسة: دراسة ميدانية بالمعهد الوطني للتكوين العالي لإطارات الشباب بورقلة
بواسطة: يازي، يونس منشور: (2019) -
دور الثقافة التنظيمية في زيادة فعالية الأداء المؤسسي: دراسة حالة مؤسسة سونلغاز للتوزيع
بواسطة: عبدالفتاح، غزال منشور: (2022) -
دور ثقافة المؤسسة في تحسين الأداء الوظيفي للمورد البشري: دراسة ميدانية بمؤسسة سوناطراك - المديرية الجهوية بغرد النص
بواسطة: عبدالعالي، خبار منشور: (2022) -
الرضا الوظيفي في التنظيمات: مؤسسة أرسيلور ميتال الحجار عنابة نموذجا
بواسطة: الساسي، عيساوي منشور: (2022) -
دور مرونة إدارة الموارد البشرية في العلاقة بين الأمان الوظيفي وظاهرة الحضور الشكلي: دراسة ميدانية في مصلحة الضرائب العقارية
بواسطة: علي، إيناس أحمد إسماعيل إبراهيم منشور: (2022)
