دور التدريب في تطوير المهارات الفردية: دراسة حالة بنك فيصل الإسلامي السوداني
| المؤلف الرئيسي: | صالح، مجتبي عوض عبدالعزيز (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | نور الدين، كباشي محمد حامد (مشرف) |
| محكمة: | نعم |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | الخرطوم |
| الصفحات: | 1 - 151 |
| رقم MD: | 1155006 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة النيلين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
152
| المستخلص: |
هدفت إلى دراسة وتوضيح مفهوم التدريب وأهميته التعرف على العلاقة بين التدريب وتطوير القدرات الفردية إيجاد مقترحات تساهم في حل المشاكل التي تواجه التدريب في بنك فيصل الإسلامي. وأيضا التعرف على كيفية تطوير المهارات الفردية للعاملين ببنك فيصل الإسلامي. وتمثلت مشكلة البحث في دور التدريب في تطوير المهارات الفردية وتتفرع منه التساؤلات الآتية هل هناك علاقة بين تحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير المهارات الفردية؟ هل توجد علاقة بين كفاءة البرامج التدريبية وتطوير المهارات الفردية؟ ولتحقيق أهداف البحث صيغة الفرضيات التالية توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير المهارات الفردية. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين كفاءة البرامج التدريبية وتطوير المهارات الفردية. تم استخدام عينة قصدية ميسرة بلغ حجم العينة (70) استخدمت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع بيانات الدراسة، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج منها يلعب التدريب دور كبير في تطوير المهارات الفردية للعاملين ببنك فيصل. يعتمد بنك فيصل في تطوير المهارات الفردية على كفاءة البرامج التدريبية. إن تحديد الاحتياجات التدريبية بصورة علمية يؤدي إلى تطوير المهارات الفردية توفير المعينات اللازمة يساعد العاملين على عملية التدريب.. وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بالعملية التدريبية بصورة عامة ورصد موازنات مخصصة لها. الاعتماد على الأساليب الحديثة في العملية التدريبية التقييم المستمر للعملية التدريبية والتأكد بأن التدريب يتم وفقا للاحتياجات التدريبية. ضرورة استمرار العملية التدريبية لكل المراحل الوظيفية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور التقويم والمتابعة في التدريب الاداري
بواسطة: الفرح، وجيه سالم منشور: (1985) -
احتياجات الفرد التدريبية على ضوء التنمية الإدارية في قطاع غزة من خلال بناء نموذج لقطاع غزة
بواسطة: الأغا، وفيق حلمي منشور: (2006) -
دور التدريب في تطوير أداء العاملين في المؤسسات الحكومية: دراسة حالة المجلس التشريعي السوداني ولاية الخرطوم / السودان
بواسطة: جابر، عاجب الطيب عاجب منشور: (2021) -
فاعلية برامج تدريب أعضاء هيئة التدريس والإداريين في جامعة عمان العربية وعلاقتها بالتطوير المهني من وجهة نظرهم
بواسطة: الشلبي، ثريا صالح منشور: (2022) -
اثر التدريب على أداء العاملين بالمصارف السودانية بالتطبيق على البنك الاسلامي السوداني - فرع الخرطوم الفترة من 2000 - 2005 م : دراسة ميدانية
بواسطة: محمد، بكري الطيب موسى منشور: (2005)
