| LEADER |
05762nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1899227 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a شلوف، سماح أنور
|g Shallouf, Samah Anwar
|e مؤلف
|9 569814
|
| 245 |
|
|
|a أثر التفكير الاستراتيجي على تطوير رأس المال البشري في المؤسسات الرياضية المحترفة في الأردن
|
| 246 |
|
|
|a Impact of Strategic Thinking on Developing the Human Capital in the Professional Sports Institutions in Jordan
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عمان العربية - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 314 - 339
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة للتعرف إلى أثر التفكير الاستراتيجي على تطوير رأس المال البشري في المؤسسات الرياضية المحترفة في الأردن، ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحثان بتطوير استبانة مكونة من (٥٣) فقرة. وتكون مجتمع الدراسة من كافة رؤساء الأندية، ورؤساء الأقسام، والمدربين الذين يمارسون مهامهم في المؤسسات الرياضية المحترفة في الأردن، وقاما باستخدام أسلوب المسح الشامل بتوزيع (١٢٢) استبانة، واستردت منها (٩٣) استبانة، وكان عدد الصالح منها للتحليل (٧٠) استبانة، ما نسبته (57.4%) من عينة الدراسة. وأظهرت النتائج أن مستويات كل من التفكير الاستراتيجي ورأس المال البشري قد جاءت بمستوى تقييم مرتفعة في المؤسسات الرياضية المحترفة في الأردن، وأظهرت النتائج أيضاً وجود أثر دال إحصائياً للتفكير الاستراتيجي بأبعاده (الرؤية المستقبلية، والمنظور الشمولي، والتفكير النظمي، والفرص الذكية) مجتمعة على تطوير رأس المال البشري في المؤسسات الرياضية المحترفة في الأردن، وكذلك أظهرت النتائج عدم وجود تأثير ذي دلالة إحصائية لكل من الأبعاد (الرؤية المستقبلية، والمنظور الشمولي، والتفكير النظمي، والفرص الذكية) منفردة على تطوير رأس المال البشري وروح الابتكار وخبرة العاملين، في حين كان هناك تأثير ذو دلالة إحصائية لبُعد الفرص الذكية على معرفة العاملين وتأثير ذو دلالة إحصائية لبُعد التفكير على مهارة العاملين. وأوصت الدراسة بضرورة عقد ورش عمل وبرامج تدريبية بشكل مستمر في المؤسسات الرياضية المحترفة في الأردن وفقاً لبرنامج عمل سنوي يركز على تعزيز التفكير الاستراتيجي وبيان أبعاده المختلفة، على أن يصاحب هذا وجود موقف واضح لدى الإدارة العليا بدعم هذا التوجه وتقديم الحوافز المادية والمعنوية لذلك.
|
| 520 |
|
|
|b This study aims to identify the impact of strategic thinking on developing the human capital in the professional sports institutions in Jordan. To achieve the purposes of the study, the researcher develops a questionnaire consisting of (53) items. The population of the study included of all clubs presidents, heads of departments, trainers who perform their duties in professional sports institutions in Jordan, the researcher used a comprehensive survey method through distribution of (122), returned of them (93) questionnaires, and the valid questionnaires for analysis were (70) questionnaires representing a responses rate of (57.4 %) of the study population. The results showed that the levels of strategic thinking and human capital were at an high level in professional sports institutions in Jordan, and the results also showed that there was statistically significant impact at the level of (α= 0.05) of strategic thinking with its dimensions (future vision, holistic perspective, systemic thinking and smart opportunities) combined on human capital in professional sports institutions in Jordan. The study recommends holding workshops and training programs on a continuous basis in professional sports institutions in Jordan according to an annual work program focusing on enhancing strategic thinking and explaining its various dimensions. This should be accompanied by a clear position among high management to support this approach and provide material and moral incentives.
|
| 653 |
|
|
|a التفكير الاستراتيجي
|a رأس المال البشري
|a المؤسسات الرياضية
|a الأردن
|
| 692 |
|
|
|a التفكير الاستراتيجي
|a رأس المال البشري
|a المؤسسات الرياضية المحترفة
|b Strategic Thinking
|b Human Capital
|b Professional Sports Institutions
|
| 700 |
|
|
|a برهم، بلال يوسف
|g Burhum, Bilal Yusuf
|e م. مشارك
|9 569619
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 019
|f Mağallaẗ Ğāmiʿaẗ ʿAmmān al-ʿarabiyyaẗ li-l-buḥūṯ
|l 001
|m مج6, ع1
|o 2194
|s مجلة جامعة عمان العربية للبحوث - سلسلة البحوث الإدارية
|t Amman arab university journal for research - management research serie
|v 006
|x 2519-6340
|
| 856 |
|
|
|u 2194-006-001-019.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1156086
|d 1156086
|
