ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر رأس المال البشري في تنمية...>الوصف

أثر رأس المال البشري في تنمية الذكاء الإستراتيجي : دراسة ميدانية على بعض المستشفيات العراقية

العنوان المترجم: The Impact of Human Capital on The Development of Strategic Intelligence Field Study on Some Iraqi Hospitals
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: الدورى، المثنى حميد صالح (مؤلف)
المجلد/العدد: مج8, ملحق
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 771 - 797
DOI: 10.21608/JCES.2017.50829
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 890092
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رأس المال البشري | الذكاء الإستراتيجي | المستشفيات العراقية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

166

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى بيان أثر رأس المال البشري في تنمية الذكاء الاستراتيجي في بعض المستشفيات العراقية. ولتحقيق أهداف الدراسة استخدام الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وقوائم الاستقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات، ويتكون مجتمع الدراسة من: (مدراء الإدارات العليا والوسطى في المستشفيات الحكومية والخاصة العراقية)، حيث بلغت عينة الإدارات العليا والوسطى في المستشفيات المبحوثة (258) مفردة، وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية لرأس المال البشري في تنمية الذكاء الاستراتيجي، وعدم وجود اهتمام كافي برأس المال البشري في المستشفيات المبحوثة وإدارتها كما يدار الموجود المادي، وتوصي الدراسة بضرورة العمل على إيجاد طرق جديدة في العمل وعدم الاعتماد على الأساليب التقليدية، وضرورة امتلاك المستشفيات أعداداً كافية من العاملين ذوي الخبرة لإنجاز الأعمال الموكلة إليهم، وزيادة الاهتمام بالتدريب المستمر للعاملين وضرورة زيادة قنوات الاتصال وضرورة التواصل بين العاملين والعمل على زيادة تبادل الأفكار بين العاملين في الوحدات الإدارية المختلفة.

This study aims to describe the impact of human capital in development of strategic intelligence in some Iraqis hospitals. In order to achieve the objectives of the study used descriptive analytical researcher, polling lists as a key tool for data collection, the study consists of: (upper and central departments managers in Government and private Iraqi hospitals). With a sample of upper and central departments managers in hospitals (258) samples, the study found a statistically significant moral effect of human capital in development of strategic intelligence, and there is no enough attention to human capital in hospitals as management of the considered material, the study recommends the need to find new ways to work and not rely on traditional methods, and the need to have sufficient numbers of hospitals experienced workers to accomplish their work, increased interest in continuing training for workers and the need to increase the channels of communication and the need for communication between employees and to increase the exchange of ideas between various administrative units
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.