ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الأمان الوظيفي والتداخل بي...>الوصف

أثر الأمان الوظيفي والتداخل بين الحياة والعمل على نية ترك العمل: دراسة حالة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Job Security and Home Interference on Intention to Leave: A Case Study
المصدر: مجلة جامعة عمان العربية للبحوث - سلسلة البحوث الإدارية
الناشر: جامعة عمان العربية - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: القضاة، محمود بكر حسين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al Qudah, Mahmood Baker Hussein
مؤلفين آخرين: المعلا، عماد محمد عطوان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 392 - 400
ISSN: 2519-6340
رقم MD: 1156107
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأمان الوظيفي | الشركات الأردنية | أداء العاملين | المشاريع التنموية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأمان الوظيفي | التداخل بين الحياة والعمل | نية ترك العمل | Job Security | Home Interference | Intention to Leave
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

79

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة للتعرف إلى دور الدعم الاجتماعي كمتغير معدل في أثر الأمان الوظيفي والتداخل بين الحياة، والعمل على نية ترك العمل في شركة المجموعة الأردنية للمناطق الحرة والمناطق التنموية، أما عينة الدراسة فتكونت من (٢٧٠) مستجيبا من العاملين في كافة المستويات الإدارية، وقد تم تطوير استبانة لجمع المعلومات والبيانات الخاصة في الدراسة، واستخدم الباحثان الأساليب الوصفية في تحليل البيانات، وتم اختبار الفرضيات باستخدام تحليل الانحدار الخطي المتعدد والبسيط، وخلصت الدراسة إلى عدد من النتائج؛ أهمها: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للدعم الاجتماعي كمتغير معدل في العلاقة بين الأمان الوظيفي على نية ترك العمل، ويوجد أثر ذو دلالة إحصائية لتداخل بين الحياة والعمل على نية ترك العمل، وفي ضوء النتائج قدمت الدراسة عددا من التوصيات، أبرزها: ضرورة اهتمام إدارة المؤسسات الحكومية بالدعم الاجتماعي للعاملين وتطوير أساليب حديثة في تخفيف أعباء العمل؛ إذ يعدل الدعم الاجتماعي من نية ترك العاملين للعمل، وإدراك الأثر السلبي للتداخل بين الحياة والعمل لدى العاملين، إضافة إلى ضرورة اهتمام شركة المناطق الحرة والمناطق التنموية بأنظمة الحوافز والتعويضات التي تتناسب مع التحديات والصعوبات التي تواجهها العاملين داخل العمل وخارجه.

This study aimed to identify the role of social support as a moderator variable in the relationship of job security and homework interference on intention to leave in Jordanian Group Company of free zones and development zones. The study sample consisted of (270) employees which chosen from all levels of management, were a questionnaire developed as data collection method, and distributed to the study sample. The study used descriptive methods for data analysis, and hypothesis testing using multiple linear regression analysis using SPSS statistical program. The study found statistically significant impact of social support as a moderator in the relationship job security and homework interference on intention to leave, According to the study findings, it came to many recommendations, the most significant: the necessary for management of government organizations to pay attention to the social support for employees and the development of new methods to lighten the work burdens, as social support could modify the intention to leave among employees, and identifying the negative impact of homework interference, In addition, the Jordanian company of free and development zones should importantly pay attention to incentive and compensation system in line with challenges and support for the employees in and out the work.
ISSN: 2519-6340

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.