ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تطبيقات نظام معلومات الموا...>الوصف

أثر تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية على تحسين الأداء المستدام للمؤسسة الاقتصادية: دراسة تطبيقية على مؤسسة كوندور

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Human Resources Information System Applications on Improving the Sustainable Performance of the Economic Enterprise: An Applied Study on Condor Company
المصدر: مجلة الدراسات المالية والمحاسبية والإدارية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - مخبر المالية، المحاسبة، الجباية والتأمين
المؤلف الرئيسي: سراج، وهيبة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Seraj, Wahiba
مؤلفين آخرين: بورغدة، حسين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: مارس
الصفحات: 384 - 403
DOI: 10.35392/1772-008-001-020
ISSN: 2352-9962
رقم MD: 1156881
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | التنمية المستدامة | المؤسسات الاقتصادية | الأداء الاجتماعي
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظام معلومات الموارد البشرية | الأداء المستدام | المؤسسة الاقتصادية | HR Information Systems | Sustainable Performance | Economic Enterprise
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

64

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تقديم رؤية شاملة ومتكاملة حول مساهمة تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية في تحسين الأداء المستدام للمؤسسة الاقتصادية، من خلال تحليل هذه المساهمة ضمن ثلاث مستويات أساسية تتعلق بالأداء الاقتصادي، الأداء الاجتماعي والأداء البيئي لهذه الأخيرة. وقد خلصت الدراسة إلى أن تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية تساهم في تحسين الأداء المستدام للمؤسسة، من خلال: جودة المعلومات المتحصل عليها، ودرجة التكيف مع كل المتطلبات التي تضمن ذلك، كتثمين رأس المال الفكري، تعزيز الأداء الاقتصادي، تطبيق مقاربة الجودة، وتحقيق أخلاقيات نظام معلومات الموارد البشرية.

This study aimed to provide a global and integrated vision about the contribution of human resources information system applications to improve the organization’s sustainable performance, through the analysis of this contribution within three basic dimensions related to economic, social and environmental performance. The study concluded that the applications of human resources information systems improve the sustainable performance of the enterprise, through the quality of the information obtained, and the degree of adaptation to all requirements included, such as the valuation of intellectual capital, the enhancement of economic performance, the application of a quality approach and the achievement of human resources information system ethics
ISSN: 2352-9962

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.