ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نموذج مقترح لتقييم رأس المال ا...>الوصف

نموذج مقترح لتقييم رأس المال البشري: دراسة تطبيقية على مؤسسة NCA Rouiba

العنوان المترجم: A Suggested Model for Human Capital Evaluation: An Applied Study of The NCA Roiba Foundation
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة العربي التبسي تبسة
المؤلف الرئيسي: يوسفي، رفيق (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Yousfi, Rafik
المجلد/العدد: ع13
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 423 - 442
ISSN: 1112-685x
رقم MD: 1074052
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | تقييم الأداء | المؤسسات الاقتصادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموارد البشرية | رأس المال البشري | التكلفة | العائد | التقييم فائض القيمة | Human Resources | Human Capital | Cost | Returnes | Valuation | Goodwill
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تعتبر الموارد البشرية وسيلة لخلق القيمة في المؤسسة، فهي يتمثل محور اهتمام منظمات الأعمال لما له من دور أساسي في بقائها واستمرارها وتحديد موقعها التنافسي في بيئة الأعمال، وتواجه هذه المنظمات صعوبة كبيرة في تقييم رأس المال البشري والاعتراف به، حيث أصبح هذا الموضوع يشكل أحد التحديات الكبرى رغم الحاجة الماسة للمعلومات حول رأس المال البشري، عن كلفته هذا العنصر والعوائد التي تتحقق منه. هناك عدة محاولات لتقييم رأس المال البشري، بعضها يعتمد على مقاربة التكلفة والبعض الأخر يعتمد على العائد، تعرضت هذه الطرق للعديد من الانتقادات لذا جاءت هذه الورقة البحثية لاقتراح نموذج لتقييم رأس المال البشري بالاعتماد على فائض القيمة باعتبار الأصل البشري من الأصول غير الملموسة.

Human resources is a vehicle for creating value within the company, they represented as the essence of business organizations due to its essential role in the continuity of such organizations and specifying its cogitative position in the working environment, These organizations face difficulties In the evaluation of human capital and the cost of these elements and the cost of these elements and the returnes. There are several attempts to assess the human capital, Some of them depend on the cost approach and others depends on returnes, these methods are exposed to many of the criticisms So came this paper to propose a model for human capital valuation depending on the goodwill as human origin of intangible assets.
ISSN: 1112-685x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.