ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيم التنظيمية وعلاقتها بتحقي...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

القيم التنظيمية وعلاقتها بتحقيق الميزة التنافسية: دراسة ميدانية في جامعة العلوم والتكنولوجيا اليمنية

العنوان بلغة أخرى: Organizational Values and their Relation with Achieving Competitive Advantage: A Field Study at University of Science and Technology-Yemen
المصدر: مجلة جامعة الخليل للبحوث - العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة الخليل
المؤلف الرئيسي: العامري، عبدالعزيز عبدالهادي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Amri, Abdulaziz Abdul Hadi
المجلد/العدد: مج16, ع1
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 20 - 57
ISSN: 2074-4773
رقم MD: 1160281
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
القيم التنظيمية | المزايا التنافسية | الجامعات اليمنية | الجودة الشاملة
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيم التنظيمية | الميزة التنافسية | جامعة العلوم والتكنولوجيا اليمنية | Organizational Values | Competitive Advantage | The University of Science and Technology
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين القيم التنظيمية وتحقيق الميزة التنافسية في جامعة العلوم والتكنولوجيا اليمنية، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، واعتمد الاستبانة أداة للدراسة، وتكونت عينة الدراسة من أعضاء هيئة التدريس ومساعديهم في جامعة العلوم والتكنولوجيا، وبلغ عددهم (113) فرداً، وهم يمثلون ما نسبته (47.3%) من مجموع مجتمع الدراسة. وقد أظهرت النتائج أن درجة ممارسة القيم التنظيمية بجميع أبعادها من وجهة نظر أفراد العينة كانت عالية، بمتوسط حسابي (3.92)، ووزن نسبي (78.4%)، وجاء بعد "قيم إدارة البيئة" في المرتبة الأولى، بينما جاء بعد "قيم إدارة المنظمة" في المرتبة الأخيرة، وكانت درجة تقدير أفراد العينة لمستوى تحقيق الميزة التنافسية بجميع أبعادها عالية، بمتوسط حسابي(4.00)، ووزن نسبي (80.00%)، وجاء بعد "البرامج والمقررات الأكاديمية" في المرتبة الأولى، وبعد "التكلفة والموارد المالية والمادية" في المرتبة الأخيرة. كما أظهرت النتائج وجود علاقة ذات ارتباط ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0.05=α) بين القيم التنظيمية والميزة التنافسية، حيث بلغ معامل الارتباط (0.76)، وهي علاقة طردية قوية.

The study aimed to investigate the relation between organizational values and competitive advantage at the University of Science and Technology- Yemen. The researcher used the descriptive-analytical method and a questionnaire as a tool of the study. The study sample included (113) teaching staff members and their assistants, representing (47.3%) of the whole study population of the university. The results showed that the degree of practicing organizational values in all dimensions from the study sample point of view was high, with mean of (3.92) and a relative weight of (%78.4). The dimension of ''environment management values" came in the first place, while the dimension of "organization management values" came in the last place. The findings also showed that the level of achieving a competitive advantage in all of its dimensions was high with mean of (4.00) and relative weight of (% 80.00). The dimension of "academic programs and courses" came in the first place, and "cost and financial & material resources" came in the last place. There was statistically significant relationship at the level of (0.05) between organizational values and competitive advantage with correlation coefficient of (0.76), which is regarded as a strong direct relationship.
ISSN: 2074-4773

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.