ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الانحراف الوظيفي للموظفين العم...>الوصف

الانحراف الوظيفي للموظفين العموميين: مفهومه، مظاهره، آليات علاجه

العنوان بلغة أخرى: Fonctionnel Déviation of Public Fonctionner: Its Concept, Manifestations, and Trématent Mechanisms
العنوان المترجم: Deviation Functional of Public Officials: Its Concept, Manifestations, Treatment Mechanisms
المصدر: مجلة العلوم القانونية والاجتماعية
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة
المؤلف الرئيسي: داسة، مصطفى (مؤلف)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: جوان
الصفحات: 264 - 274
DOI: 10.53419/2259-006-002-016
ISSN: 2507-7333
رقم MD: 1160676
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, IslamicInfo
مواضيع:
الاضطرابات السلوكية | الانحراف الوظيفي | الوظائف العمومية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الانحراف | الانحراف الوظيفي | الموظف العام | الوظيفة العمومية | علم اجتماع الوظيفة العمومية | Deviation | Functional Drift | Public Servant | Public Employment | Sociology of the Civil Service
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى وضع مقاربة مفاهيمية لظاهرة الانحراف الوظيفي لدى الموظفين العموميين في الإدارات العمومية الجزائرية، وهذا من منظور اجتماعي تنظيمي، إذ هي محاولة تسعى لتوصيف وتعديد مفهوم الانحراف الوظيفي وخصائصه، ثم إبراز أهم مظاهره بشكل مفصل، وصولاً إلى وضع آليات معالجة هذه الظاهرة، ضمن نطاق منظومة الوظيفة العمومية الجزائرية. حيث توصلنا في الأخير، أنه رغم وجود الكم من السياسات والأنظمة المتعة لمواجهة ظاهرة الانحراف الوظيفي، إلا أن هذه الظاهرة كادت أن تقضي على كل مقومات العمل الإداري على مستوى المؤسسات والإدارات العمومية، بسبب عدم قدرة هذه الأخيرة على علاج هذه الظاهرة، الأمر الذي تطلب إيجاد طرق ووسائل متعددة ذات فعالية تجمع بين المداخل الاجتماعية والإدارية للمعالجة الانحراف الوظيفي.

This study aims to develop a conceptual approach to the phenomenon of job deviation among public officials in Algerian public administrations, and this is from a socio-organizational perspective, as it is an attempt to describe and define the concept of job deviation and its characteristics, then highlight its most important manifestations in detail, leading to the development of mechanisms to address this phenomenon, Within the scope of the Algerian civil service system. As we concluded in the end, that despite the existence of a large number of policies and regulations in place to confront the phenomenon of functional deviation, this phenomenon almost eliminated all the elements of administrative work at the level of public institutions and administrations, due to the latter's inability to treat this phenomenon, which required creating Multiple effective methods and means that combine social and administrative approaches to treating functional deviation.
ISSN: 2507-7333

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.