ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الانحراف الوظيفي للموظفين العموميين: مفهومه، مظاهره، آليات علاجه

العنوان بلغة أخرى: Fonctionnel Déviation of Public Fonctionner: Its Concept, Manifestations, and Trématent Mechanisms
العنوان المترجم: Deviation Functional of Public Officials: Its Concept, Manifestations, Treatment Mechanisms
المصدر: مجلة العلوم القانونية والاجتماعية
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة
المؤلف الرئيسي: داسة، مصطفى (مؤلف)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: جوان
الصفحات: 264 - 274
DOI: 10.53419/2259-006-002-016
ISSN: 2507-7333
رقم MD: 1160676
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, IslamicInfo
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
الانحراف | الانحراف الوظيفي | الموظف العام | الوظيفة العمومية | علم اجتماع الوظيفة العمومية | Deviation | Functional Drift | Public Servant | Public Employment | Sociology of the Civil Service
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03812nam a22002777a 4500
001 1904072
024 |3 10.53419/2259-006-002-016 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a داسة، مصطفى  |q Dasah, Mustafa  |e مؤلف  |9 357139 
242 |a Deviation Functional of Public Officials:  |b Its Concept, Manifestations, Treatment Mechanisms 
245 |a الانحراف الوظيفي للموظفين العموميين:  |b مفهومه، مظاهره، آليات علاجه 
246 |a Fonctionnel Déviation of Public Fonctionner:  |b Its Concept, Manifestations, and Trématent Mechanisms 
260 |b جامعة زيان عاشور الجلفة  |c 2021  |g جوان 
300 |a 264 - 274 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تهدف هذه الدراسة إلى وضع مقاربة مفاهيمية لظاهرة الانحراف الوظيفي لدى الموظفين العموميين في الإدارات العمومية الجزائرية، وهذا من منظور اجتماعي تنظيمي، إذ هي محاولة تسعى لتوصيف وتعديد مفهوم الانحراف الوظيفي وخصائصه، ثم إبراز أهم مظاهره بشكل مفصل، وصولاً إلى وضع آليات معالجة هذه الظاهرة، ضمن نطاق منظومة الوظيفة العمومية الجزائرية. حيث توصلنا في الأخير، أنه رغم وجود الكم من السياسات والأنظمة المتعة لمواجهة ظاهرة الانحراف الوظيفي، إلا أن هذه الظاهرة كادت أن تقضي على كل مقومات العمل الإداري على مستوى المؤسسات والإدارات العمومية، بسبب عدم قدرة هذه الأخيرة على علاج هذه الظاهرة، الأمر الذي تطلب إيجاد طرق ووسائل متعددة ذات فعالية تجمع بين المداخل الاجتماعية والإدارية للمعالجة الانحراف الوظيفي. 
520 |b This study aims to develop a conceptual approach to the phenomenon of job deviation among public officials in Algerian public administrations, and this is from a socio-organizational perspective, as it is an attempt to describe and define the concept of job deviation and its characteristics, then highlight its most important manifestations in detail, leading to the development of mechanisms to address this phenomenon, Within the scope of the Algerian civil service system. As we concluded in the end, that despite the existence of a large number of policies and regulations in place to confront the phenomenon of functional deviation, this phenomenon almost eliminated all the elements of administrative work at the level of public institutions and administrations, due to the latter's inability to treat this phenomenon, which required creating Multiple effective methods and means that combine social and administrative approaches to treating functional deviation. 
653 |a الاضطرابات السلوكية  |a الانحراف الوظيفي  |a الوظائف العمومية  |a الجزائر 
692 |a الانحراف  |a الانحراف الوظيفي  |a الموظف العام  |a الوظيفة العمومية  |a علم اجتماع الوظيفة العمومية  |b Deviation  |b Functional Drift  |b Public Servant  |b Public Employment  |b Sociology of the Civil Service 
773 |4 القانون  |6 Law  |c 016  |e The Journal of Legal and Social Sciences  |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-qānūniyaẗ wa al-iğtimāՙiyaẗ  |l 002  |m مج6, ع2  |o 2259  |s مجلة العلوم القانونية والاجتماعية  |v 006  |x 2507-7333 
856 |u 2259-006-002-016.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1160676  |d 1160676