| LEADER |
02638nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1904380 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a الناظر، عبدالحق
|q Alnazer, Abdulhaq
|e مؤلف
|9 594447
|
| 245 |
|
|
|a أثر جائحة كوفيد-19 على علاقات الشغل
|
| 260 |
|
|
|b حميد اليسسفي
|c 2020
|g يوليوز
|
| 300 |
|
|
|a 192 - 208
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدف البحث إلى التعرف على أثر جائحة (كوفيد 19) على علاقات الشغل. اشتمل البحث على مطلبين، تناول المطلب الأول الطبيعة القانونية لجائحة (كوفيد 19) بين القواعد الخاصة بالقانون الاجتماعي والقواعد العامة وتضمن، تكييف جائحة كورونا في ضوء ظهير الالتزامات والعقود، وتكييف جائحة كورونا في ضوء القواعد الخاصة بالقانون الاجتماعي. وتحدث المطلب الثاني عن تعويض الأجير المصاب بفيروس كورونا بين أحكام القانون الاجتماعي وأحكام قانون الالتزامات والعقود وتضمن، تعويض الأجير المصاب بكورونا وفق أحكام القانون الاجتماعي، وتعويض الأجير المصاب بكورونا وفق أحكام المسؤولية التقصيرية. واختتم البحث بالتأكيد على أن الطبيعة القانونية لجائحة كورونا يمكن أن تشكل إطار الأحكام العامة لظهير الالتزامات والعقود قوة قاهرة بمفهوم الفصل (269) منه لا ظرفًا طارئًا، أما في ظل الأحكام الخاصة بقانون الشغل فشروط حادثة شغل لا تنطبق على هذا الفيروس التاجي؛ وإنما يمكن وصف المرض المهني مادام المشرع لم يعدد الأمراض المهنية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
|
| 653 |
|
|
|a فيروس كورونا "كوفيد-19"
|a الطوارئ الصحية
|a قانون العمل
|a الإلتزامات التعاقدية
|a القوانين والتشريعات
|a المغرب
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 015
|f Maǧallaẗ al-būġāz lilddirāsāt al-qānūniyaẗ wa al-qaḍāʾiyaẗ
|l 007
|m ع7
|o 2160
|s مجلة البوغاز للدراسات القانونية والقضائية
|v 000
|x 2658-8005
|
| 856 |
|
|
|u 2160-000-007-015.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1160979
|d 1160979
|
