قياس الخصائص السلوكية للعاملين
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Human Relations Analysis in Management Engineering Activities |
|---|---|
| المصدر: | مكتبة الإدارة |
| الناشر: | معهد الإدارة العامة |
| المؤلف الرئيسي: | برياناس، جيمس (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الشبكشي، صالح (عارض) |
| المجلد/العدد: | مج1, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
1971
|
| الصفحات: | 12 - 16 |
| DOI: |
10.36715/0093-001-002-002 |
| ISSN: |
0256-4971 |
| رقم MD: | 1162572 |
| نوع المحتوى: | عروض ابحاث |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
6
| ISSN: |
0256-4971 |
|---|
عناصر مشابهة
-
مصطلحات العلوم الاجتماعية: علم العلاقات الإنسانية
بواسطة: الشبكشي، صالح منشور: (1971) -
التحقيق في تأثير المناخ الاخلاقي: خصائص الوظيفة وممارسات إدارة الموارد البشرية على السلوك المنحرف في مكان العمل: دراسة للعاملين في الشركة العامة للأسمدة
بواسطة: خضير، وميض عبدالزهرة منشور: (2015) -
خصائص و مواصفات دراسات قياس الأثر التدريبي
بواسطة: جرادات، أسامة منشور: (2011) -
صفات القائد الإداري الناجح
بواسطة: العرفاوي، ذهبية منشور: (2020) -
أثر الولاء التنظيمي للعاملين على الحد من سلوكيات العمل المضادة للأداء بالجامعات الليبية
بواسطة: أبو راس، عيادة عبدالله منشور: (2020)
