ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أهمية التحليل الوظيفي في إدارة...>الوصف

أهمية التحليل الوظيفي في إدارة الموارد البشرية "التوظيف - التدريب وتخطيط احتياجات الموارد البشرية": دراسة عينة من الوكالات البنكية بنك السلام وبنك البركة بولاية بسكرة

العنوان بلغة أخرى: Importance of Job Analysis in HRM "Employment - Training and HR Need's Planning": Case of "Al Salam" and "Al Baraka" Banks of Biskra
المصدر: مجلة البشائر الاقتصادية
الناشر: جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: موسى، سهام (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Moussi, Sihem
مؤلفين آخرين: زاوي، صورية (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: أوت
الصفحات: 426 - 439
DOI: 10.33704/1748-007-002-024
ISSN: 2437-0932
رقم MD: 1163183
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التحليل الوظيفي | إدارة الموارد البشرية | التدريب المهني | القطاع المصرفي | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
تحليل وظيفي | إدارة موارد بشرية | توظيف | تدريب | تخطيط احتياجات الموارد البشرية | Job Analysis | Human Resources Management | Recruitment | Training | HR Planning
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

111

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى محاولة تحديد أهمية التحليل الوظيفي لكل من عملية التوظيف والتدريب وتخطيط احتياجات الموارد البشرية بالنسبة لموظفي الوكالات البنكية المدروسة بولاية بسكرة، وقد ركزنا على التحليل الوظيفي، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي الذي يتناسب وطبيعة الدراسة فهو يساعد دراسة الموضوع من جانبه النظري والتطبيقي بشكل دقيق، واعتمدنا على استبانة تم توزيعها على موظفي كل من الوكالة البنكية السلام ووكالة بنك التابعة لولاية بسكرة (31 موظف) وتم تحليل البيانات باستخدام المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وتحليل التباين (ANOVA)، وتوصلنا إلى مجموعة من النتائج الميدانية أهمها: تولي الوكالات البنكية محل اهتماما مرتفعا بالتحليل الوظيفي في إدارة الموارد البشرية وتعتمد على نتائجه في مختلف عمليات إدارة الموارد البشرية؛ وأنه لا توجد فروق في إجابات المبحوثين حول أهمية التحليل الوظيفي في إدارة الموارد البشرية (توظيف-تدريب-تخطيط احتياجات الموارد البشرية) تعزى لكل الجنس والسن والخبرة في البنوك محل الدراسة بولاية بسكرة حسب وجهة نظر موظفيها عند مستوى دلالة 0.05 بالمائة. في حين كان هناك فروق بالنسبة لمتغير المؤهل العلمي.

The study aims to determine the importance of job analysis For recruitment, training and her needs planning According to Staff view of banking agencies ‘Biskra’. The researcher used the Descriptive analytical approach which corresponds to the nature of the study, as it helps to study the subject from its theoretical and practical side very accurately, A questionnaire was distributed to a group of employees, The study sample consisted (31) employee, The results show the following: The studied banking agencies pay high attention to job analysis in human resource management and rely on its results in various human resource management processes, and there are no differences in the respondents' answers about the importance of job analysis in human resources management (employment - training - planning human resource needs) due to all sex, age and experience in the banks under study in Biskra according to the viewpoint of their employees at a significance level of 0.05%. While there were differences with respect to the educational qualification variable.
ISSN: 2437-0932

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.