| LEADER |
04696nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1906611 |
| 024 |
|
|
|3 10.33704/1748-007-002-024
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a موسى، سهام
|g Moussi, Sihem
|e مؤلف
|9 242550
|
| 245 |
|
|
|a أهمية التحليل الوظيفي في إدارة الموارد البشرية "التوظيف - التدريب وتخطيط احتياجات الموارد البشرية":
|b دراسة عينة من الوكالات البنكية بنك السلام وبنك البركة بولاية بسكرة
|
| 246 |
|
|
|a Importance of Job Analysis in HRM "Employment - Training and HR Need's Planning":
|b Case of "Al Salam" and "Al Baraka" Banks of Biskra
|
| 260 |
|
|
|b جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
|c 2021
|g أوت
|
| 300 |
|
|
|a 426 - 439
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة إلى محاولة تحديد أهمية التحليل الوظيفي لكل من عملية التوظيف والتدريب وتخطيط احتياجات الموارد البشرية بالنسبة لموظفي الوكالات البنكية المدروسة بولاية بسكرة، وقد ركزنا على التحليل الوظيفي، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي الذي يتناسب وطبيعة الدراسة فهو يساعد دراسة الموضوع من جانبه النظري والتطبيقي بشكل دقيق، واعتمدنا على استبانة تم توزيعها على موظفي كل من الوكالة البنكية السلام ووكالة بنك التابعة لولاية بسكرة (31 موظف) وتم تحليل البيانات باستخدام المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وتحليل التباين (ANOVA)، وتوصلنا إلى مجموعة من النتائج الميدانية أهمها: تولي الوكالات البنكية محل اهتماما مرتفعا بالتحليل الوظيفي في إدارة الموارد البشرية وتعتمد على نتائجه في مختلف عمليات إدارة الموارد البشرية؛ وأنه لا توجد فروق في إجابات المبحوثين حول أهمية التحليل الوظيفي في إدارة الموارد البشرية (توظيف-تدريب-تخطيط احتياجات الموارد البشرية) تعزى لكل الجنس والسن والخبرة في البنوك محل الدراسة بولاية بسكرة حسب وجهة نظر موظفيها عند مستوى دلالة 0.05 بالمائة. في حين كان هناك فروق بالنسبة لمتغير المؤهل العلمي.
|
| 520 |
|
|
|b The study aims to determine the importance of job analysis For recruitment, training and her needs planning According to Staff view of banking agencies ‘Biskra’. The researcher used the Descriptive analytical approach which corresponds to the nature of the study, as it helps to study the subject from its theoretical and practical side very accurately, A questionnaire was distributed to a group of employees, The study sample consisted (31) employee, The results show the following: The studied banking agencies pay high attention to job analysis in human resource management and rely on its results in various human resource management processes, and there are no differences in the respondents' answers about the importance of job analysis in human resources management (employment - training - planning human resource needs) due to all sex, age and experience in the banks under study in Biskra according to the viewpoint of their employees at a significance level of 0.05%. While there were differences with respect to the educational qualification variable.
|
| 653 |
|
|
|a التحليل الوظيفي
|a إدارة الموارد البشرية
|a التدريب المهني
|a القطاع المصرفي
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a تحليل وظيفي
|a إدارة موارد بشرية
|a توظيف
|a تدريب
|a تخطيط احتياجات الموارد البشرية
|b Job Analysis
|b Human Resources Management
|b Recruitment
|b Training
|b HR Planning
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 024
|e A-Bashaer Economic Journal
|f Mağallaẗ al-bašā’ir al-iqtiṣādiyaẗ
|l 002
|m مج7, ع2
|o 1748
|s مجلة البشائر الاقتصادية
|v 007
|x 2437-0932
|
| 700 |
|
|
|a زاوي، صورية
|q Zawi, Souriah
|e م. مشارك
|9 253701
|
| 856 |
|
|
|u 1748-007-002-024.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1163183
|d 1163183
|
