ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أساليب وطرق قياس رأس المال الف...>الوصف

أساليب وطرق قياس رأس المال الفكري في المؤسسات الفلسطينية

العنوان بلغة أخرى: Methods of Measuring Intellectual Capital in the Palestinian Institutions
المصدر: المجلة الدولية أبحاث في العلوم التربوية والإنسانية والآداب واللغات
الناشر: جامعة البصرة ومركز البحث وتطوير الموارد البشرية رماح
المؤلف الرئيسي: أبو كرش، نصر ناصر مسلم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abu Karsh, Nasr Nasser Muslim
المجلد/العدد: مج2, ع7
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: أغسطس
الصفحات: 449 - 476
ISSN: 2708-4663
رقم MD: 1163214
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات الفلسطينية | رأس المال الفكري | التنمية المستدامة | القياس النوعي
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال الفكري | المؤسسات الفلسطينية | طرق قياس رأس المال الفكري | Intellectual Capital | Palestinian Institutions | Methods of Measurement
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

51

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى دراسة "أساليب وطرق قياس رأس المال الفكري في المؤسسات الفلسطينية"، تدور إشكالية الدراسة حول استجلاء أهمية أساليب وطرق قياس رأس المال الفكري في المؤسسات الفلسطينية، من منطلق بيان دور إدارة الموارد البشرية تي مساعدة المؤسسات لبلوغ هدفها نحو الميزة التنافسية. وقد استخدم الباحث المنهج التاريخي الذي يعتمد على دراسة الظاهرة كما هي في الواقع، والتحليل والربط والتفسير العلمي معتمدا على المصادر الأولية، والمصادر الثانوية، وضمن هذا الإطار تبين أن رأس المال الفكري، في ظل الاقتصاد القائم على المعرفة، يمثل المصدر الأهم للميزة التنافسية، والأصل الأكثر قيمة ودورا في الإنتاج، وأوصت الدراسة بنشر الوعي حول أهمية رأس المال الفكري وتأثيره في العمل، وإشراك العاملين في اتخاذ القرار من خلال ورش العمل، والبرامج التدريبية، والفعاليات التي تبني العلاقات مع العاملين، ومن أهم الصعوبات التي واجهت الباحث تركيز المؤسسات على المقاييس المادية، وبالتالي عجزها عن تصور الأداء المستقبلي.

This study tackles the problem of demonstrating the importance of the means and methods which are used in measuring the intellectual capital in the Palestinian institutions; it does so through illustrating the role of human resources management in helping those institutions achieve their goal competitively. The researcher uses the historical approach which basically studies the phenomenon as it is in reality, analyzes the data, and provides a scientific explanation that is based on primary and secondary evidence. Using this framework, the study concludes that the intellectual capital, within a knowledge-based economy, is the most important source for competition and the most valuable asset in production. The study recommends spreading awareness about the importance of the intellectual capital and its major influence in the labor market; it also recommends including the workers in decision making through workshops, training programs, as well as events which builds relationships amongst the employees. One of the main challenges to this study is the institutions’ sole interest in financial measures which hinders their ability to envision the possible future performance of this theory.
ISSN: 2708-4663

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.