| المستخلص: |
وضعت تشريعات العمل المقارنة مجموعة من الوسائل لفض نزاعات الشغل الجماعية بشكل ودي بين أطراف النزاع الجماعي، ومن بين هذه الوسائل نجد الوساطة التي تعد الوسيلة الأسرع في تسوية هذا النوع من النزاعات، ويرجع ذلك إلى ما تتصف به من المرونة والليونة وما تقتضيه من التخلي عن تشعب إجراءات ومساطر القضاء وتعقيداته. هذه المميزات جعلتها تتقدم على غيرها من الطرق الودية لتسوية هذه النزاعات، والذي أكدته تجارب العديد من الدول التي لقيت فيها الإقبال الشديد، ما جعلها لا تلجأ إلى التحكيم إلا بعد استنفاذ طريق الوساطة. وفي ظل هذه المكانة، فرضت الوساطة في مجال العمل نفسها كإجراء بديل لفض نزاعات الشغل الجماعية، وتم تفعيلها من قبل العديد من التشريعات المقارنة، إلا أن المشرع المغربي أغفل تنظيمها ضمن الكتاب السادس من مدونة الشغل إلى جانب آليتي التصالح والتحكيم، لذلك جاءت هذه الدراسة لتوضيح إجراءات مباشرة هذه الوساطة وتنفيذ ما ترتب عنها، في أفق اعتمادها من طرف المشرع المغربي.
Comparative labor legislation has developped a set of means to settle collective labor disputes in an amicable manner between the parties to a collective conflict; and among these means, we find mediation which is the fastest way in settling this type of conflict, due to its flexibility and its requirements to abandon the bifurcation Judicial procedures and their complexities. These characteristics made it take precedence over other friendly ways to settle these disputes, which was confirmed by the experiences of many countries in which it was met with high demand, which made it resort to arbitration only after exhausting the mediation process. In light of this position, labor mediation was imposed as an alternative measure to resolve collective labor disputes, it has been adopted by several comparative legislation, but the Moroccan legislator neglected to organize it within the sixth book of the Labor Code in addition to the mechanisms of reconciliation and arbitration. This study showed that time and procedural flexibility should be taken into consideration in order to implement the mediation efficiently, with the view of its approval by the Moroccan legislator.
|
