ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التناول النسقي لسوسيولوجية الت...>الوصف

التناول النسقي لسوسيولوجية التماثل المنظمي: مستويات العضوية وسياقاتها

العنوان بلغة أخرى: Repentance of the Sociology of Organizational Symmetry: Levels and Contexts of Membership
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: بلوم، أسمهان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: شريف، حورية علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 213 - 229
ISSN: 2253-010X
رقم MD: 1166172
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
علم الاجتماع | العدالة التنظيمية | إدارة الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التناول النسقي | سوسيولوجيا التماثل النظمي | Repentance | Sociology of Systemic Symmetry
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هيكل البحث عن ثقافية الحس المنظمي، فتح عدة مدارج تفكيرية، حملت على عاتقها لواء العدالة المنظمية بمختلف أبعادها ومعاييرها، الأمر الذي كرس اختلاف منطلقاتها وتعدد توجهاتها التنظيرية، التي اختلفت مناهجها فتقاربت أهدافها لتحقيق مزيدا من الاندماج الداخلي للفاعل في العمل أو التطابق والتجاوب النفسي، بما ينعكس في صورة تحقيق لذاتية الفاعل أو التزامه نحو عمله. من خلال وضع آليات وميكانيزمات الضبط التنظيمي التي تعمل على تكريس الفعل المعقول، الذي ينمط النسق القيمي والمعياري لتحقيق الاستقرار الاجتماعي والمهني للفاعل خاصة وتوازن الواقع التنظيمي عامة. إن ما تصبو إليه هذه المنطلقات البحثية، التي تنبع أصلا من الوضعية الداخلية التي هيكلت البنية التنظيمية الجزائرية، بمظاهر الالتزام الانسحابي والاغترابي هو البحث عن محكات فاعلة لبناء، فتنمية ثقافة الالتزام الوظيفي الإيجابي كمظهر لترسخ ثقافية التماثل المنظمي في سياق يضمن تأويلات العدالة الإجرائية والتوزيعية والتفاعلية ضمن المنظومة الضبطية.

The organizational sense opens several pathways of thought and carries Organizational fairness with its different standars and dimensions. That Is whatfix the diversity of its theoretical trends which have different approaches with the same aims to achieve the internal integration or psychological response of the worker and he committee shist asks assigned at a work place through designing mechanisms organizational control to achieve social and professional stability for the worker especially and to balance the organizational reality in general. The purpose of these research points which are originally stem from the internal position which has shaped the Algerian organizational structure is to search for effective criteria. The development of functional commitment to establish the culture of organizational similarity ensures procedural fairness, distributive fairness and interactional fairness within the control system.
ISSN: 2253-010X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.