ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقافة التنظيمية وعلاقتها بتح...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

الثقافة التنظيمية وعلاقتها بتحقيق التنمية المستدامة: دراسة ميدانية بمقر بلدية عين الملح

العنوان بلغة أخرى: Organizational Culture and its Relationship to Achieving Sustainable Development: A Field Study at the Municipality of Ain El-Melh
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: بن كيحول، محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: علوطي، عاشور (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 296 - 315
ISSN: 2253-010X
رقم MD: 1166205
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الثقافة التنظيمية | التنمية المستدامة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأبعاد | الثقافة | التنظيمية | التنمية | المستدامة | موظفي البلدية | Dimensions | Culture | Organizational | Development | Sustainable | Municipal Staff
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة الحالية إلى الكشف عن الثقافة التنظيمية السائدة داخل مقر بلدية عين الملح وعلاقتها بتحقيق التنمية المستدامة، كدراسة ميدانية بمقر بلدية عين الملح حيث تكونت مجتمع الدراسة من 144 موظف المختارة بطريقة المسح الشامل، ومستخدمين في ذلك المنهج الوصفي، ولغرض جمع البيانات تم تعديل مقياسين لمتغير الثقافة التنظيمية ومتغير التنمية المستدامة، وتم التأكد من صدقهما وثباتهما باستخدام برنامج (SPSS 23). وباستعمال مجموعة من الأساليب الإحصائية. حيث أظهرت نتائج الدراسة على وجود علاقة ارتباطية بين أبعاد الثقافة التنظيمية المتمثلة في (قيم العدالة - قيم الانتماء - قيم التعاون - قيم الاحترام) منفردة ومجتمعة وتحقيق التنمية المستدامة.

The current study aims to reveal the prevailing organizational culture within the headquarters of the municipality of Ain El-Melhand its relationship to achieving sustainable development, as a field study at the headquarters of the municipality of Ain El-Melhwhere the study community consisted of employees selected in a comprehensive survey method, and users in that descriptive approach, and for the purpose of data collection two measures of variable were modified Organizational culture and the sustainable development variable, and their validity and reliability were confirmed using the SPSS 23 program - and using a set of statistical methods Where the results of the study showed that there is a correlation between the dimensions of organizational culture represented in (values of justice - values of belonging - values of cooperation - values of respect) individually and collectively and achieving sustainable development

présente étude vise à révéler la culture organisationnelle en vigueur au siège de la municipalité d'Ain El-Melh et sa relation avec la réalisation du développement durable, en tant qu'étude de terrain au siège de la municipalité d'Ain El-Melh où la communauté d'étude était composée de 144 employés sélectionnés dans une méthode d'enquête complète, et les utilisateurs dans cette approche descriptive et aux fins de la collecte de données, deux mesures de la variable ont été modifiées Culture organisationnelle et la variable de développement durable, et leur validité et leur fiabilité ont été confirmées à l'aide du programme SPSS 23 - et en utilisant un ensemble de méthodes statistiques. Où les résultats de l'étude ont montré qu'il existe une corrélation entre les dimensions de la culture organisationnelle représentées en (valeurs de justice - valeurs d'appartenance - valeurs de coopération - valeurs de respect) individuellement et collectivement et réalisation du développement durable
ISSN: 2253-010X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.