تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > ممارسات الموارد البشرية الخضرا...>الوصف

ممارسات الموارد البشرية الخضراء وعلاقتها بالازدهار في العمل: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: Green HR Practices and their Relationship to Business Prosperity: Empirical Study
المصدر: المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
الناشر: جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
المؤلف الرئيسي: علي، شيماء موسي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ali, Shaima Moussa
المجلد/العدد: مج37, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: مارس
الصفحات: 861 - 904
ISSN: 1110-2373
رقم MD: 1505704
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التنمية المهنية | الحماية البيئية | الثقافة التنظيمية | التنمية المستدامة
كلمات المؤلف المفتاحية:
التوظيف الأخضر | التدريب الأخضر | التعويض والحوافز الخضراء | إدارة الأداء والتقييم الأخضر | الازدهار في العمل | Green Recruitment | Green Training | Green Solutions and Incentives | Green Performance Management | Business Prosperity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

22

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث للتعرف على تبنى الشركة محل الدراسة لأهمية تطبيق ممارسات الموارد البشرية الخضراء وللازدهار في العمل، مع تحليل العلاقة بين ممارسات الموارد البشرية الخضراء والازدهار من خلال عينة عشوائية بسيطة قدرها (275 مفردة)، وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التوظيف الأخضر والازدهار في العمل، وتوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التدريب الأخضر والازدهار في العمل، كما أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التعويض والحوافز الخضراء والازدهار في العمل، كما أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التعويض والحوافز الخضراء والازدهار في العمل وأخيراً توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة الأداء والتقييم والازدهار في العمل بالشركة محل الدراسة.

The aim of the research is to identify the adoption of the study company of the importance of applying green human resources practices and prosperity at work, analyzing the relationship between green human resources practices and prosperity from a simple random sample sample (275 individuals). And creating a significant relationship at work, and there is also a statistically significant relationship between green assets and incentives and prosperity at work, and there is also a statistically significant relationship between reforms and green incentives and prosperity in, and finally there is a statistically significant relationship in evaluating performance and prosperity in the work under study.
ISSN: 1110-2373

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.