تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دور ممارسات القيادة الخادمة في...>الوصف

دور ممارسات القيادة الخادمة في تحقيق سلوك المواطنة البيئية والتنظيمية: دراسة ميدانية بمركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار برئاسة مجلس الوزراء

المصدر: المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
الناشر: جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
المؤلف الرئيسي: الصابر، وفاء سعد حسن (مؤلف)
المجلد/العدد: مج37, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 1163 - 1208
ISSN: 1110-2373
رقم MD: 1505931
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | العدالة البيئية | الموارد البشرية | التنمية المستدامة
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الخادمة | المواطنة التنظيمية | المواطنة البيئية | مركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار | رئاسة مجلس الوزراء | Servant Leadership | Organizational Citizenship | Environmental Citizenship | The Information Center and Decision-Making Support Systems | Council of Ministers
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

27

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على دور ممارسات القيادة الخادمة في تحقيق سلوك المواطنة البيئية والتنظيمية بمركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار برئاسة مجلس الوزراء، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وقد بلغ حجم العينة (280) مفردة من العاملين بالمركز، وقد أظهرت نتائج الدراسة أن القيمة المدركة من العاملين للقيادة الخادمة جاءت مرتفعة نسبيا؛ حيث كان أفضلها بعد (المهارات المفاهيمية) وأدناها بعد (التمكين)، وفيما يتعلق بواقع المواطنة البيئية فقد أظهرت النتائج أن مستوى تحقيقها كان متوسطا؛ حيث كان أفضلها بعد (المسئولية البيئية) وأدناها بعد العدالة البيئية)، كما أظهرت الدراسة وجود علاقة ارتباطية إيجابية متوسطة ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0.05) بين القيادة الخادمة وتعزيز المواطنة البيئية للعاملين بالمركز، وأن ما قيمته (26.9%) من التغييرات في (المواطنة البيئية) ناتجة عن التغييرات في (القيادة الخادمة)، أما فيما يتعلق بواقع المواطنة التنظيمية فقد أظهرت النتائج أن مستوى تحقيقها كان متوسطا؛ حيث كان أفضلها بعد (الإيثار) وأدناها بعد (الروح الرياضية)، كما توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين القيادة الخادمة والمواطنة التنظيمية وأن ما قيمته (79.8%) من التغييرات في المواطنة التنظيمية ناتجة عن التغييرات في القيادة الخادمة، وقد أوصت الدراسة بأهمية تضمين خصائص القيادة الخادمة ضمن معايير عملية اختيار القيادات، وإدراج معيار سلوك المواطنة التنظيمية والبيئية كأحد المعايير الهامة في تقييم أداء العاملين.

The study aimed to identify the role of servant leadership practices in achieving environmental and organizational citizenship behavior in the information center and decision-making support systems at the Presidency of the Council of Ministers. The study relied on the descriptive analytical approach; The sample size was 254 employees of the center. The results of the study showed that the perceived value of the (servant leadership) was relatively high. The best of them was the dimension (conceptual skills) and the lowest was the dimension (empowerment). With regard to the reality of environmental citizenship, the results showed that the level of its achievement was medium; Where the best dimension was (environmental responsibility) and the lowest was the dimension (environmental justice). The study also showed a positive, medium, statistically significant correlation at the level (0.05) between servant leadership and the promotion of environmental citizenship for the center’s employees. And that its value (26.9%) of the changes in (environmental citizenship) resulted from changes in the independent variable (servant leadership). As for the reality of organizational citizenship, the results showed that its level of achievement was average; Where the best dimension (altruism) and the lowest dimension (sportsmanship), There is also a significant relationship between servant leadership and organizational citizenship, and that the value of (79.8%) of changes in organizational citizenship results from changes in servant leadership. The study recommended the characteristics of servant leadership within the criteria of the leadership selection process, and the inclusion of the organizational and environmental citizenship behavior criterion as one of the important criteria in evaluating the performance of employees.
ISSN: 1110-2373

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.