| LEADER |
05225nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1910160 |
| 024 |
|
|
|3 10.33976/IUGJEPS.29.4/2021/28
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|9 625056
|a الزهلي، ربيع بن المر
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a درجة توافر أبعاد الطاقة التنظيمية لدى أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات العربية من وجهة نظرهم
|
| 246 |
|
|
|a Availability of Organizational Energy Dimensions among Faculty Members in Arab Universities from their Point of View
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا
|c 2021
|g يوليو
|m 1442
|
| 300 |
|
|
|a 667 - 689
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة التعرف إلى درجة توفر أبعاد الطاقة التنظيمية لدى أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات العربية من وجهة نظرهم، وقد استخدم الباحثان المنهج الوصفي، وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة نزوى وجامعة صحار بسلطنة عمان، وجامعة إربد الأهلية وجامعة جدارا في الأردن، وتكونت عينة الدراسة من (462) عضواً من أعضاء الهيئة التدريسية، تم اختيارهم بالطريقة العشوائية، واستخدمت الدراسة أداة الاستبانة المكونة من (4) أبعاد للطاقة التنظيمية (الطاقة العاطفية، والطاقة المعرفية، والطاقة الجسدية، والطاقة الاجتماعية)،، وتوصلت نتائج الدراسة إلى أن درجة توفر أبعاد الطاقة التنظيمية لدى أعضاء الهيئة التدريسية جاءت بدرجة متوسطة وبمتوسط حسابي (3.45)، حيث جاءت الطاقة العاطفية في المرتبة الأولى بأعلى متوسط حسابي بلغ (3.54)، بينما جاءت الطاقة الاجتماعية في المرتبة الأخيرة وبمتوسط حسابي بلغ (3.37)، وأيضاً عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية (α=0.05) تعزى لأثر الجنس وسنوات الخدمة في جميع المجالات وفي الدرجة الكلية، ومن أهم التوصيات قيام الجامعة بتوفير فرص لتبادل الخبرات بين أعضاء الهيئة التدريسية في مختلف الجامعات العربية؛ من أجل مواكبة التطورات العلمية الحديثة، لخدمة أهداف التنمية الاقتصادية والاجتماعية.
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to figure out the degree of the availability of the dimensions of the organizational energy among the faculty members in the Arab universities from their point of view. The researchers used the descriptive approach and the study population consisted of all the faculty members at Nazwa University, Sahar University, both in Oman, and Irbid national university and Jadara University in Jordan. Thus, the study sample consisted of (462) members of the faculty staff who were randomly selected. The study adopted the questionnaire as a study tool which consisted of (4) dimensions of the organizational energy as follows: (emotional energy, cognitive energy, physical energy, and social energy). The results of the study concluded that the degree of the availability of the dimensions of the organizational energy among the faculty members was medium by a mean of (3.45). the emotional energy was ranked first by the highest mean of (3.54), while the social energy was ranked last by a mean of (3.37), and that there were no statistically significant differences at sig. (α= 0.05) due to the impact of gender and years of experience in all fields and in the total degree. The recommendations include the need the university provides opportunities for exchanging experiences among the faculty staff in various Arab universities so as to keep up with the modern scientific developments to serve the economic and social development goals.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات الأكاديمية
|a الطاقات التنظيمية
|a الضغوط النفسية
|a أعضاء الهيئة التدريسية
|a الجامعات العربية
|
| 692 |
|
|
|a درجة
|a الطاقة التنظيمية
|a أبعاد الطاقة التنظيمية
|b Degree
|b Organizational Energy
|b Dimensions of the Organizational Energy
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 028
|e journal of Educational and Psychological Studies
|f Maǧallaẗ al-ǧāmi’aẗ al-islāmiyyaẗ li-l-dirāsāt al-tarbawiyyaẗ wa-al-nafsiyyaẗ
|l 004
|m مج29, ع4
|o 1443
|s مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات التربوية والنفسية
|v 029
|x 2410-2946
|
| 700 |
|
|
|a الطعاني، ورود معروف
|g Al-Taani, Worod Maarouf
|e م. مشارك
|9 388206
|
| 856 |
|
|
|u 1443-029-004-028.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1166342
|d 1166342
|
