ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الثقافة التنظيمية في تعزيز...>الوصف

دور الثقافة التنظيمية في تعزيز العمل التطوعي في القطاعات الحكومية: دراسة ميدانية على منسوبي ومنسوبات جامعة أم القرى بمكة المكرمة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Culture on Enhancing the Volunteer Work in Governmental Sectors: A Field Study Conducted on Male and Female Employees at Umm Al-Qura University in Makkah
المصدر: مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية
الناشر: الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: الحارثي، رقية سعد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الشماسي، أريج بنت عبدالرحمن ناصر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج29, ع3
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1442
الشهر: يوليو
الصفحات: 312 - 337
DOI: 10.33976/IUGJEB.29.3/2021/12
ISSN: 2410-8723
رقم MD: 1166549
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القطاعات الحكومية | الأنشطة المجتمعية | السياسات التنظيمية | الأعمال التطوعية | الرعاية الصحية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | العمل التطوعي | Organizational Culture | Volunteer Work
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

67

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الثقافة التنظيمية في تعزيز العمل التطوعي في القطاعات الحكومية، وللوصول لهدف الدراسة تم الاستعانة باستبانة من دراسة سابقة مصممة من (45) فقرة لجمع البيانات وتكونت العينة من (300) منسوب ومنسوبة بجامعة أم القرى، اشتملت الاستبانة على محورين: محور يقيس الثقافة التنظيمية بأبعاده الأربعة (القيم التنظيمية، المعتقدات التنظيمية، التوقعات التنظيمية، الأعراف التنظيمية) في جامعة أم القرى، والآخر يقيس واقع العمل التطوعي في جامعة أم القرى بجوانبه الثلاث (الجانب المعرفي، الجانب القيمي، الجانب التطبيقي)، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لتفسير استجابات عينة الدراسة، فجاءت أهم نتائج الدراسة كالتالي: جاء واقع الثقافة التنظيمية بجامعة أم القرى بدرجة موافقة (موافق)، وجاء ترتيب الواقع الفعلي لأبعاد الثقافة التنظيمية في جامعة أم القرى على النحو التالي: في المرتبة الأولى التوقعات التنظيمية بدرجة موافقة (موافق)، يليها في المرتبة الثانية القيم التنظيمية بدرجة موافقة (موافق)، والمرتبة الثالثة المعتقدات التنظيمية بدرجة موافقة (موافق)، وجاءت في المرتبة الأخيرة الأعراف التنظيمية بدرجة موافقة (محايد)، وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للثقافة التنظيمية في تعزيز العمل التطوعي في القطاعات الحكومية عند مستوى الدلالة (0.01)، أهم التوصيات تتمثل في اهتمام القطاعات الحكومية بالثقافة التنظيمية بشكل أكثر مما هو عليه الوضع الحالي، تشجيع ودعم موظفي القطاعات الحكومية للانخراط في العمل التطوعي.

This study aimed to identify the role of organizational culture on enhancing the volunteer work in governmental sectors, and to reach the goal of the study a questionnaire was used from a previous study designed from (45) paragraphs to collect data and the sample consisted of (300) Male and Female employees at Umm Al-Qura University, the questionnaire included two axes: the first axis measures the Organizational culture in its four dimensions (organizational values, organizational beliefs, organizational norms, organizational expectations) in Umm Al-Qura University, and the other one measures the reality of volunteer work at Umm Al-Qura University in its three aspects (the knowledge side, the value side, the applied side), The study relied on the analytical descriptive approach. The results showed that: The average degree of the reality of organizational culture at Umm Al-Qura University came with a degree of approval (agree), and the order of the actual reality of the organizational culture dimensions at Umm Al-Qura University indicated as the organizational expectations with a degree of (agree), the values Organizational values with a degree of approval (agree), the organizational beliefs with a degree of approval (agree), and organizational norms with a degree of approval (neutral) in respectively, the study found that there is a significant impact of organizational culture on enhancing volunteer work in government sectors at the level of Significance (0.01). The study recommends that the government sectors should pay more attention to the organizational culture and encourage and support their employees to engage in volunteer work.
ISSN: 2410-8723

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.