ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الصراع التنظيمي في العمل التطو...>الوصف

الصراع التنظيمي في العمل التطوعي

العنوان بلغة أخرى: Organizational Conflict in Volunteer Work
المصدر: مجلة ريحان للنشر العلمي
الناشر: مركز فكر للدراسات والتطوير
المؤلف الرئيسي: محمود، فادي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mahmoud, Fadi
مؤلفين آخرين: يلدرم، هدي (م. مشارك) , حمادة، أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع48
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يونيو
الصفحات: 229 - 254
ISSN: 2709-2097
رقم MD: 1481489
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
المنظمات التطوعية | الصراعات التنظيمية | العمل التطوعي
كلمات المؤلف المفتاحية:
صراع داخل الفرد | صراع بين الجماعات | عمل التطوع | التعاون التنظيمي | إدارة الصراعات | Intra-Individual Conflict | Inter-Group Conflict | Volunteer Work | Organizational Cooperation | Conflict Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

10

حفظ في:
المستخلص: هدف هذ البحث إلى فهم تأثير الصراع داخل الفرد وبين الجماعات على العمل التطوعي، باستخدام تحليل ANOVA على عينة من المتطوعين. أظهرت النتائج وجود علاقة إحصائيا معنوية بين الصراع الداخلي للفرد ومستوى الالتزام والأداء في العمل التطوعي، بالإضافة إلى تأثير سلبي للصراع بين الجماعات على التعاون والفعالية في العمل التطوعي. استنادا إلى هذه النتائج، يوصى بتعزيز ثقافة التعاون داخل منظمات التطوع، وتقديم برامج تدريبية لتعزيز مهارات إدارة الصراعات وتعزيز القيادة التحفيزية لزيادة المشاركة واتخاذ القرارات بفعالية. كما ينصح بإنشاء آليات فعالة لحل النزاعات الداخلية وتقييم السياسات المعتمدة لتحسين الأداء التنظيمي ونشر الوعي بأهمية العمل التطوعي في المجتمع. وقد اعتمد البحث على المنهج التحليلي الوصفي.

This study aimed to understand the impact of intra-individual and inter-group conflict on volunteer work, using ANOVA analysis on a sample of volunteers. The results showed a statistically significant relationship between intra-individual conflict and commitment/ performance in volunteer work, along with a negative effect of inter-group conflict on cooperation and effectiveness in volunteer activities. Based on these findings, it is recommended to enhance a culture of collaboration within volunteer organizations, provide training programs to improve conflict management skills, promote motivational leadership to foster participation and effective decision-making. Effective mechanisms for resolving internal conflicts should be established, and policies should be evaluated to enhance organizational performance and raise awareness about the importance of volunteer work in society. The research adopted the descriptive analytical approach.
ISSN: 2709-2097

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.