العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Workforce Diversity on Achieving Strategic Performance Through Innovation at Government Hospitals in Jordan |
---|---|
المؤلف الرئيسي: | القوابعة، لانا أمين صبحي (مؤلف) |
مؤلفين آخرين: | عبابنة، هايل طلاق محمود (مشرف) |
محكمة: | نعم |
التاريخ الميلادي: |
2020
|
موقع: | المفرق |
الصفحات: | 1 - 106 |
رقم MD: | 1166911 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة آل البيت |
الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
الدولة: | الاردن |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى تحديد أثر تنوع القوى العاملة في تحقيق الأداء الاستراتيجي من خلال الابتكار في المستشفيات الحكومية في الأردن. تمثلت متغيرات الدراسة بالمتغير المستقل تنوع القوى العاملة بأبعاده (الجنس، المؤهل العلمي، العمر) والمتغير التابع الأداء الاستراتيجي والمتغير الوسيط الابتكار. تكون مجتمع الدراسة (مدير، مساعد مدير، رئيس قسم، موظفة) في المستشفيات الحكومية في الأردن والبالغ عددها (48) مستشفى، منها (31) مستشفى و(15) مستشفى عسكري و(2) مستشفى جامعي، وقد تم اعتماد المستشفيات الحكومية المتواجدة في العاصمة عمان وهي (مستشفى البشير، ومستشفى الأمير حمزة)، نظرا لجائحة كورونا التي كانت في المملكة الأردنية الهاشمية منذ شهر آذار لعام 2020. حيث بلغ عدد الاستبانات الموزعة (100) استبانة، تم استرداد (73) استبانة صالحة للتحليل. تم استخدام برنامج spss، وتم استخدام برمجية PLS الإصدار (3،3،2) لاختبار الفرضيات والتوصل إلى النتائج التي أشارت إلى وجود تأثير جزئي للابتكار على طبيعة العلاقة بين تنوع القوى العاملة وتحقيق الأداء الاستراتيجي في المستشفيات الحكومية. |
---|