ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التشخيص التنظيمي باستخدام نموذ...>الوصف

التشخيص التنظيمي باستخدام نموذج الصناديق الستة -A Six-Box Model: دراسة حالة مؤسسة نفطال

العنوان بلغة أخرى: The Organizational Diagnosis Using a Six-Box Model: NAFTAL Case Study
المصدر: مجلة الإبداع
الناشر: جامعة البليدة 2 - مخبر البحث حول الإبداع وتغير المنظمات والمؤسسات
المؤلف الرئيسي: بلبشير، فوراية (مؤلف)
المجلد/العدد: مج11, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يونيو
الصفحات: 244 - 263
DOI: 10.53999/2297-011-001-015
ISSN: 2352-9563
رقم MD: 1167127
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
منظمات الأعمال | التشخيص التنظيمي | نموذج الصناديق الستة | إدارة الأعمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
تنظيم | تشخيص تنظيمي | نموذج الصناديق الستة | مؤسسة نفطال | Organization | Organizational Diagnosis | Six-Box Model | NAFTAL
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

40

حفظ في:
المستخلص: يسعى هذا البحث إلى استعراض مفهوم التشخيص التنظيمي بالاستناد على أهم نماذجه. يعتبر نموذج الصناديق الستة أحد أهم نماذج التشخيص التنظيمي، أين تكمن أهميته في تشخيص ستة بنود رئيسية لهي: الأغراض، الهيكل، العلاقات، المكافآت، القيادة وآليات المساعدة. فقد ظهر جليا خلال دراستنا هذه على مستوى مؤسسة نفطال أن كلما كبرت الفجوة بين أبعاد هذا النموذج كلما أدى ذلك لتدني في مستويات الأداء. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي والمنهج التحليلي. أما النتائج فهي أن اعتماد مؤسسة نفطال على هذا النموذج للقيام بالتشخيص التنظيمي يسمح لها بكشف الاختلالات التنظيمية وتحديد أسبابها ومنبعها، كونه يرتكز على تقييم مجموعة من المتغيرات التي تعتبر مطلبا أساسيا لتحقيق أعلى مستويات الأداء.

Enter This study focuses on the concept of organizational diagnosis, based on the most important models of organizational diagnosis, that of Six-Box Model, where its importance lies in diagnosing six dimensions represented by purposes, structure, relationships, rewards, leadership and helpful mechanisms. It was evident during our study on the level of NAFTAL that the greater the gap between the dimensions of the Model, the more this would lead to a decrease in the organizational effectiveness and consequently the decline in performance levels. The study relied on the descriptive and analytical method. The study concluded that the NAFTAL reliance on the Six-Box Model to carry out organizational diagnosis allows it to detect organizational imbalances and determine their causes, as it is based on evaluating a set of variables that are a pillar for achieving organizational effectiveness and performance.
ISSN: 2352-9563

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.