ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر القيادة التشاركية على الرضا الوظيفي لدى الممرضين والممرضات في ظل جائحة كورونا في المستشفيات الأردنية في العاصمة عمان / الأردن

العنوان بلغة أخرى: Impact of Participative Leadership on Nurses' Job Satisfaction during the Coronavirus Pandemic in Jordanian Hospitals in Amman Capital / Jordan
المؤلف الرئيسي: الخوالدة، ملك هارون (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الصمادي، زياد محمد علي (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2021
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 97
رقم MD: 1167261
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

524

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات القيادة التشاركية من خلال أبعاده (المشاركة في أتخاذ القرار، تفويض السلطة، والاتصال وبناء المعلومات) في تحقيق الرضا الوظيفي لدى الممرضين والممرضات في ظل جائحة كورونا، تم استخدام المنهج الكمي لتحقيق أهداف الدراسة، وتكون مجتمع الدراسة من (24.000) ممرض وممرضة في المستشفيات الحكومية والخاصة في الأردن، وحسب جدول (1970) krejice and Morgan، فقد تم اختيار عينة عشوائية وكانت (309) ممرض وممرضة، تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع المعلومات، وتم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل المعلومات، وأظهرت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) للمشاركة الوظيفية في تحقيق الرضا الوظيفي في المستشفيات الحكومية والخاصة في العاصمة عمان/ الأردن، وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بتبني ممارسات القيادة التشاركية من أجل تحقيق الرضا الوظيفي في المستشفيات الحكومية والخاصة، مشاركة الممرضين والممرضات في اتخاذ القرارات، تعزيز الرضا الوظيفي بين الكادر التمريضي من أجل الاحتفاظ بالممرضين والممرضات ذوي الكفاءات المميزة، منح الكادر التمريضي الحوافز والمكافآت، وتعزيز مفهوم تفويض السلطة والاتصال وبناء المعلومات بهدف تقديم خدمات صحية مناسبة لمختلف المرضى.