ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور وظائف إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي في قطاع البنوك في الأردن

العنوان بلغة أخرى: The Role of Human Resource Management Functions on Achieving Institutional Excellence in the Banking Sector in Jordan
المؤلف الرئيسي: العطيات، علي موسى حسين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الحيت، أحمد فتحي محمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2021
موقع: السلط
الصفحات: 1 - 195
رقم MD: 1167568
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة عمان الأهلية
الكلية: كلية الأعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.

صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03619nam a2200337 4500
001 1534489
041 |a ara 
100 |9 625700  |a العطيات، علي موسى حسين  |e مؤلف 
245 |a دور وظائف إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي في قطاع البنوك في الأردن 
246 |a The Role of Human Resource Management Functions on Achieving Institutional Excellence in the Banking Sector in Jordan 
260 |a السلط  |c 2021 
300 |a 1 - 195 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة عمان الأهلية  |f كلية الأعمال  |g الاردن  |o 0044 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على "دور وظائف إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي في قطاع البنوك في الأردن"، ولتحقيق هدف الدراسة تم تطوير أداة متمثلة باستبانة، وتم التأكد من ثباتها وكذلك صدقها، وتمثل مجتمع الدراسة بكافة العاملين لدى البنوك التجارية الأردنية وعددهم (16138) موظف، تم اختيار (304) موظفين منهم كعينة عشوائية للدراسة وتم توزيع (304) استبانة، إلا أنه تم استبعاد (29) استبانة لعدم ملائمتها لاختبارات التحليل الإحصائي، وبذلك تكون عدد الاستبانات القابلة لإجراء عمليات التحليل الإحصائي (275)، وتم تحليل البيانات والمعلومات باستخدام برنامج (SPSS) للوصول إلى أهداف هذه الدراسة، وبعد تحليل الأداة توصلت الدراسة إلى أنه يوجد أثر لدور وظائف الموارد البشرية (الاستقطاب والاختيار والتعيين؛ التدريب والتطوير؛ تقيم الأداء؛ التعويضات؛ الصحة والسلامة المهنية) لتحقيق التميز المؤسسي (التميز القيادي؛ التميز بالخدمة المقدمة) في قطاع البنوك في الأردن، هذا وأوصت الدراسة إلى ضرورة تحسين وتطوير الوظائف المرتبطة بالموارد البشرية لدى البنوك الأردنية، لما لها من الأثر الكبير بتحقيق التميز المؤسسي، وكذلك القيام بإجراء دراسات مرتبطة بموضوع الدراسة على أن تشمل عينات وقطاعات تجارية مختلفة. 
653 |a القطاع المصرفي  |a البنوك الأردنية  |a الموارد البشرية  |a النشاط الإداري  |a القوى العاملة 
700 |9 100462  |a الحيت، أحمد فتحي محمد  |e مشرف 
856 |u 9802-028-005-0044-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-028-005-0044-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-028-005-0044-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-028-005-0044-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-028-005-0044-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-028-005-0044-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-028-005-0044-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-028-005-0044-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-028-005-0044-5.pdf  |y 5 الفصل 
856 |u 9802-028-005-0044-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-028-005-0044-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d n 
995 |a Dissertations 
999 |c 1167568  |d 1167568