| LEADER |
05578nam a2200301 4500 |
| 001 |
1534507 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 625774
|a الفاخوري، ساندي عدنان يعقوب
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور نظام العمل المرن في استمرارية الأعمال أثناء جائحة كورونا:
|b الأردن أنموذجا
|
| 246 |
|
|
|a The Role of the Flexible Work Regulation in Business Continuty during Corona Pandemic Crisis:
|b Jordan as a Model
|
| 260 |
|
|
|a السلط
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 113
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة عمان الأهلية
|f كلية الحقوق
|g الاردن
|o 0105
|
| 520 |
|
|
|a أن تفعيل نظام العمل المرن على أرض الواقع في المملكة الأردنية الهاشمية بما له من مزايا إيجابية تعود على العاملين وأصحاب العمل على حد سواء، مما لا يمكن التقليل من شأنها في ظل أزمة جائحة كورونا، يؤدي إلى استمرارية وديمومة العمل وبالتالي الحد من الآثار الاقتصادية السلبية الناجمة عن جائحة كورونا. وبالرغم من أن الأبحاث والدراسات حول أثر تطبيق نظام العمل المرن، قد توصلت إلى أن نظام العمل المرن يزيد من الرضا الوظيفي للأفراد، وبالأخص العمل عن بعد كشكل من أشكال العمل المرن، حيث يقلل من الإجهاد والتوتر المرتبطين بالعمل، والتقليل من الحاجة لاستخدام المواصلات مما يؤدي بالنتيجة إلى تخفيف الحركة المرورية، والتقليل من مصاريف التنقل للعاملين وبالتالي إعطاء العامل حرية أكبر للعمل بشكل مستقل، وبالتالي تحسين الأداء الوظيف للأفراد، إلا أن العمل عن بعد كأحد أشكال العمل المرن، وهو الذي يعتبر الأكثر انتشارا في ظل جائحة كورونا، له سلبيات عديدة ليست فقط من الناحية العملية، بل أيضا من الناحية النفسية والاجتماعية للعاملين، حيث ينتج عنه عدم إمكانية فصل العامل ما بين حياته المهنية وحياته الأسرية، مما يؤدي إلى تأثير العمل على واجبات العامل العائلية والعكس صحيح. وقد تم تقسيم هذه الدراسة إلى فصلين رئيسيين وكل فصل إلى مبحثين، يتضمن الفصل الأول ماهية عقد العمل المرن حيث قسم إلى مبحثين، المبحث الأول تحدث عن مفهوم عقد العمل المرن، أما المبحث الثاني فتحدث عن الشروط والآثار المترتبة على عقد العمل المرن، أما الفصل الثاني فقد تضمن نظام العمل المرن في ظل أزمة جائحة كورونا، حيث قسم إلى مبحثين تحدث المبحث الأول فيه عن أوامر الدفاع الخاصة بتفعيل نظام العمل المرن على أرض الواقع، أما المبحث الثاني فقد تحدث عن أوامر الدفاع الخاصة باستدامة العمل في ظل نظام العمل المرن، وبالنتيجة توصلت الباحثة إلى عدة نتائج أهمها أن نظام العمل المرن رقم (22) قد صدر في سنة 2017، إلا أنه تم تفعيله والأخذ به في أرض الواقع في ظل جائحة كورونا وإعلان حالة الطوارئ في المملكة، من خلال أمر الدفاع رقم (6) لسنة 2020 الذي وضع بعض القيود والشروط وتعطيل العمل في البعض من أحكامه، مما أعطى لأصحاب العمل والعمال الجرأة الأكبر للعمل به، وذلك لضمان ديمومة العمل في ظل أزمة جائحة كورونا، وبناء على النتائج التي توصلت إليها الدراسة توصلت الباحثة إلى مجموعة من التوصيات أهمها تفعيل التواصل ما بين وزارة العمل ومؤسسة الضمان الاجتماعي لدراسة تأثير بنود نظام العمل المرن على حق العامل بالضمان الاجتماعي بحيث تحسب الساعات والأيام والأجر بشكل لا يؤثر على حق العامل وانقطاعه عن الضمان الاجتماعي.
|
| 653 |
|
|
|a القانون الأردني
|a الاقتصاد الأردني
|a العمل المرن
|a الرضا الوظيفي
|a فيروس كورونا "كوفيد-19"
|
| 700 |
|
|
|a الربضي، نجم رياض نجم
|g Al Rabadi, Najem Riyad
|e مشرف
|9 109876
|
| 856 |
|
|
|u 9802-028-006-0105-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-028-006-0105-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-028-006-0105-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-028-006-0105-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-028-006-0105-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-028-006-0105-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-028-006-0105-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-028-006-0105-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1167648
|d 1167648
|
