| LEADER |
03939nam a2200265 4500 |
| 001 |
1912388 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/jces.2021.188444
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 477919
|a نهار، محمد عمير
|q Nahar, Mohammed Omair
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a The Role of The Network Leader’s Competencies in Enhancing the Capabilities of Strategic Human Resources:
|b A Comparative Field Study
|
| 245 |
|
|
|a دور كفايات القائد الشبكي في تعزيز قدرت الموارد البشرية الاستراتيجية:
|b دراسة ميدانية مقارنة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 400 - 422
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى معرفة دور كفايات القائد الشبكي في تعزيز قدرة الموارد البشرية الاستراتيجية في قطاعي صناعة الأدوية والألبان العراقي وتحديداً (شركة أدوية سامراء- شركة أدوية نينوي- شركة أدوية بغداد) أما فيما يخص قطاع الألبان فقد اختار الباحث (شركة ألبان أبو غريب- شركة ألبان الديوانية- شركة ألبان الموصل) في العراق، وتقديم إطار ميداني ليكون دليلاً استرشادي يربط بين متغيرات الدراسة، وقد قام الباحث بصياغة فرضيتان رئيسيتان يتفرع منهما عدد من الفروض الفرعية. وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدم قائمة الاستقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات، وتوصلت نتائج الدراسة ضرورة أن تتحلى الشركات بإتباع سياسة منفتحة نحو تقبل الرأي الأخر والاختلافات في شركات الأدوية، وضرورة الاهتمام بتوفير العوامل التي تساهم في زيادة الثقة بالنفس لدى القيادات الإدارية في شركات الألبان.
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to know the role of the network leader’s competencies in enhancing the capabilities of strategic human resources in the Iraqi pharmaceutical and dairy industries, specifically (Samarra Drug Company - Nineveh Drug Company - Baghdad Pharmaceutical Company). As for the dairy sector, the researcher chose (Abu Ghraib Milk Company - Company Al-Diwaniyah Alban Company - Al-Mosul Alban Company) in Iraq, and providing a field framework to be a guiding guide linking the variables of the study, and the researcher formulated two main hypotheses from which a number of sub-hypotheses are branched. The results of the study concluded that companies should follow an open policy towards accepting the other opinion and differences in drug companies, and the need to pay attention to providing factors that contribute to increasing the self-confidence of the administrative leaderships in dairy companies.
|
| 653 |
|
|
|a الفكر التنظيمي
|a الأنماط القيادية
|a الكفاءات البشرية
|a الإرشاد المهني
|a العراق
|
| 700 |
|
|
|a جاد الرب، سيد محمد
|g Gad Al-Rab, Sayed Mohammad
|e مشرف
|9 201087
|
| 700 |
|
|
|a جمعه، نجلاء حسن
|g Mahmoud, Ahmed El said Awad
|e مشرف
|9 626197
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 032
|e Journal of Commercial & Environmental Studies (JCES)
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tuğāriyyaẗ wa Al-Buḥūṯ Al-Bī’iyyaẗ
|l 002
|m مج12, ع2
|o 0335
|s المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
|v 012
|x 2090-3782
|
| 856 |
|
|
|u 0335-012-002-032.pdf
|n https://jces.journals.ekb.eg/article_188444.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1168397
|d 1168397
|
