ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الثقافة التنظيمية في تعزيز...>الوصف

دور الثقافة التنظيمية في تعزيز قدرات الموارد البشرية الاستراتيجية: دراسة ميدانية مقارنة

العنوان المترجم: The Role of The Organizational Culture in Strengthening the Capabilities of Strategic Human Resources: A Comparative Field Study
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: نهار، محمد عمير (مؤلف)
مؤلفين آخرين: جاد الرب، سيد محمد (مشرف), جمعه، نجلاء حسن (مشرف)
المجلد/العدد: مج12, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 376 - 399
DOI: 10.21608/jces.2021.188439
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1168393
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الفكر التنظيمي | الفكر الإداري | الكفاءات البشرية | الإرشاد المهني | العراق
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

50

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة دور الثقافة التنظيمية في تعزيز قدرت الموارد البشرية الاستراتيجية في قطاعي صناعة الأدوية والألبان في العراق وتحديداً (شركة أدوية سامراء- شركة أدوية نينوي- شركة أدوية بغداد) أما فيما يخص قطاع الألبان فقد اختار الباحث (شركة ألبان أبو غريب- شركة ألبان الديوانية- شركة ألبان الموصل)، سعت الدراسة لتقديم إطار ميداني ليكون دليلاً استرشادي يربط بين متغيرات الدراسة، وقد قام الباحث بصياغة فرضيتان رئيسيتان يتفرع منهما عدد من الفروض الفرعية، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدام قائمة الاستقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات، وتوصلت نتائج الدراسة أنه لا يتم العمل من قبل الشركات بالشكل الكافي على اكتساب العاملين لمهارات نوعية متقدمة، وأن إدارة الشركات لا تهتم بتحديد الأهداف التدريبية والتطويرية طويلة الأجل لتوفير برامج تدريبية متخصصة لاكتساب الأفراد مهارات متميزة ومعارف متخصصة وقدرات جديدة.

The study aimed to know the role of organizational culture in enhancing the capabilities of strategic human resources in the pharmaceutical and dairy industries in Iraq, specifically (Samarra Drug Company - Nineveh Drug Company – Baghdad Pharmaceutical Company). As for the dairy sector, the researcher chose (Abu Ghraib Milk Company - Milk Company) Al-Diwaniyah - Mosul Alban Company), the study sought to provide a field framework to be a guideline linking the study variables, and the researcher formulated two main hypotheses from which a number of sub-hypotheses are branched out, and the descriptive and analytical approach was relied upon. The results of the study concluded that companies are not working adequately to acquire advanced qualitative skills for employees, and that corporate management is not concerned with setting long-term training and development goals to provide specialized training programs for individuals to acquire distinct skills, specialized knowledge and new capabilities.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.