Le Système D’appréciation des Performances des Ressources Humaines, Comme un Outil Fondamental du Management: Etude de Cas un Échantillon D’entreprises Algériennes
| العنوان المترجم: |
The Human Resources Performance Appraisal System, as A Fundamental Management Tool: The Case Study of A Sample of Algerian Enterprises |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الأبحاث الإقتصادية |
| الناشر: | جامعة علي لونيسي البليدة 2 - كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | Nardjes, Frioua (Author) |
| المجلد/العدد: | ع13 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 8 - 28 |
| ISSN: |
1112-6612 |
| رقم MD: | 1168480 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
تقييم / تقدير | أداء | موارد بشرية | استراتيجية | تنافسية | مؤسسة | Assessment / Evaluation | Performance | Human Resources | Strategy | Competitiveness | Company
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
إن متطلبات الاقتصاد العالمي الجديد تدفع المؤسسات إلى التكيف المستمر، التجديد والابتكار مما يدفع المؤسسة إلى حركة دائمة التغير. مع تزايد المنافسة بين المؤسسات، يزداد الضغط على أخصائيي إدارة الموارد البشرية. الهدف من هذا المقال هو تبيان أن نظام تقييم أداء الموارد البشرية هو جزء من العلاقات التعاقدية التي تجمع الرئيس والمرؤوس في العمل وبالتالي أصبح بالتدريج خطوة صريحة ومنهجية لتسيير الموارد البشرية. The demands of the new global economy are driving companies to continually adapt, renew and innovate, leading those above in a constantly changing movement. With increasing competition among companies, the pressure is made stronger on human resource management professionals (HRM). The purpose of this article is to show that the system of performance evaluation of resources is part of the contractual relationships between employer and subordinate and it gradually became explicit and systematic step for human resources management. Les exigences de la nouvelle économie mondiale poussent les entreprises à continuellement s’adapter, se renouveler et innover, entraînant celles ci dans un mouvement de changement perpétuel. Avec l’accroissement de la concurrence entre les entreprises, la pression s’est faite Plus forte sur les professionnels de la gestion des ressources humaines (GRH). Le but de cet article est de montrer que, le système d’évaluation des performances des ressources fait partie des relations contractuelles qui lient employeur et subordonné et c’est progressivement devenu étape explicite et systématique pour la gestion des ressources humaines. |
|---|---|
| ISSN: |
1112-6612 |
عناصر مشابهة
-
L'impact des Nouvelles Technologies de L’information et de la Communication sur la Performance du Systeme D’information Comptable: Cas D’un Echantillon des Grandes Entreprises Algeriennes
بواسطة: Behilil, Zeneb منشور: (2021) -
Le Management de la Qualité Totale "T. Q. M." les Outils du Développement de la Performance des Entreprises: Le Cas de L’entreprise Algérienne
بواسطة: Rached, Abdelkader منشور: (2011) -
La Responsabilité Sociale des Entreprises et son Effet sur L’innovation: Cas d’un Échantillon des PMEs Algériennes
بواسطة: Hassad, Feriel منشور: (2021) -
L’évaluation de la Performance des Ressources Humaines: Un Levier de la Compétitivité de L’entreprise
بواسطة: Horri, Amar منشور: (2022) -
Le Developpement Des Ressources Humaines en Algerie : Un Chantier Vital Pour Inculquer La Culture du Management Strategique Dans Les Entreprises Algeriennes
بواسطة: Godih, Djamel منشور: (2017)
