ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع ممارسة بعض أنشطة إدارة ال...>الوصف

واقع ممارسة بعض أنشطة إدارة الموارد البشرية في المؤسسات المتوسطة ودورها في تحقيق الإبداع من وجهة نظر مسؤولي إدارات الموارد البشرية

العنوان بلغة أخرى: The Reality of the Practice of some Human Resources Management Activities in the Medium Institutions and their Role in Achieving Innovation from the Perspective of Human Resources Managers
المصدر: مجلة الأبحاث الإقتصادية
الناشر: جامعة علي لونيسي البليدة 2 - كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بوزورين، فيروز (مؤلف)
المجلد/العدد: مج14, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: جوان
الصفحات: 158 - 180
ISSN: 1112-6612
رقم MD: 1168846
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الفكر الإداري | الكفاءات البشرية | الإبداع الوظيفي | الأداء المؤسسي | السلامة المهنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | تخطيط الموارد البشرية | التوظيف | التدريب والتطوير | تقييم الأداء | نظام الحوافز | الأجور | الصحة والسلامة المهنية | الإبداع | المؤسسات المتوسطة | Human Resources Management | HR Planning | Recruitment | HR Training and Development | Performance Appraisal | Incentive System | Wages | Occupational Health and Safety | Creativity | Medium Enterprises
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على واقع ممارسة بعض أنشطة إدارة الموارد البشرية في المؤسسات المتوسطة ودورها في تحقيق الإبداع. وقد خلصت إلى أن: المؤسسات المتوسطة محل الدراسة تمارس مختلف أنشطة إدارة الموارد البشرية. وتختلف درجة تأثير هذه الأنشطة على الإبداع من نشاط إلى آخر، حيث أن تدريب وتطوير الموارد البشرية يؤثر إيجابا وبدرجة كبيرة جدا على الإبداع، بينما يؤثر عليه نظام الحوافز والأجور إيجابا وبدرجة كبيرة، في حين كل من: تخطيط الموارد البشرية، التوظيف، تقييم الأداء والصحة والسلامة المهنية لا يؤثر على الإبداع. وأن أنشطة إدارة الموارد البشرية بصفة عامة تؤثر إيجابا وبدرجة كبيرة جدا على الإبداع في ذات المؤسسات.

This study aims to identify the reality of the practice of some human resources management activities in the medium enterprises and their role in achieving creativity. It concluded that: medium-sized enterprises studied exercise a various human resources management activities. The degree to which these activities influence the creativity varies from an activity to another, where training and development of human resources positively and very significantly affect creativity, while the system of incentives and wages affect positively and to a large extent, while both: HR planning, recruitment, performance appraisal, occupational health and safety does not affect creativity. And that human resources management activities generally have a positive and very significant impact on creativity in the same enterprises.
ISSN: 1112-6612

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.