تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > وظيفة الاتصال ودورها في تطوير...>الوصف

وظيفة الاتصال ودورها في تطوير كفاءات المؤسسات السياحية: دراسة حالة بعض المؤسسات السياحية بالغرب الجزائري

المصدر: مجلة التنظيم والعمل
الناشر: جامعة مصطفى اسطمبولي معسكر - مخبر تحليل واستشراف وتطوير الوظائف والكفاءات
المؤلف الرئيسي: مزياني، حنان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: شليل، عبداللطيف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 74 - 101
ISSN: 2253-0142
رقم MD: 1537918
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الإدارة الاستراتيجية | الكفاءات المهنية | المؤسسات السياحية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية | دور الاتصال الداخلي | الكفاءات | تطوير وتنمية الكفاءات
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
المستخلص: يتأثر تسيير الموارد البشرية في المؤسسات السياحية بالتغيرات المحيطة بها، سواء داخليا أو خارجيا، فالتطورات العالمية التي مست نظم تكنولوجيا المعلومات والاتصال، وكذلك توسع شبكة الاتصالات، وتطور المعارف التقنية والعلمية .... الخ، يتطلب التأقلم مع هذه المتغيرات، وتغيير أساليب التنظيم والعمل، أي تطوير إدارة الموارد البشرية من خلال هيكلها، وظائفها، نظمها، وهذا للتكيف مع التطورات الجديدة. كل هذا يؤكد على المؤسسة السياحية بتوفير نظم قوية للمعلومات والاتصالات لترصد أهم هذه التغيرات، واكتشاف التقنيات والمعارف الجديدة، وتحليلها واختيار أفضلها، ونشرها بين كفاءاتها، وذلك عن طريق تبنيها لنظام اتصال فعال داخلها، من أجل تحقيق التميز. هذا المقال يهدف إلى تسليط الضوء على الجوانب النظرية لتسيير الموارد البشرية (الكفاءات)، وكذلك طرق تنمية هذا المورد في بعض المؤسسات السياحية الجزائرية.

La gestion des ressources humaines affecté par les changements de l'environnement interne et externe de l'entreprise touristique, les évolutions mondiales qui ont touchés les systèmes d'information et de communication, et aussi l'agrandissement le réseau de communication (internet), et le développement des connaissances scientifiques et techniques...etc. Cela poser de faire face à ces variables de changer les méthodes d'organisation et de travail, c'est-à-dire développer la gestion des ressources humaines à travers sa structure, les fonctions, système pour s'adapter aux nouveaux développements. Tout ça insiste a l'entreprise touristique de fournir un fort système d'informations et de communication pour surveiller les plus importants de ces changement, et la découverte de nouvelles connaissances et technique, et choisir les meilleurs pour diffuser entre ces compétences à travers l'adoption d'un système de communication interne efficace pour atteindre l'excellence. Cet article vise à mettre en exergue les aspects théoriques de management des ressources humaines (compétences), et les moyens de développement cette ressources dans quelques entreprises touristique algériennes.
ISSN: 2253-0142

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.