ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الالتزام بالسر المهني في قانون...>الوصف

الالتزام بالسر المهني في قانون العمل الجزائري

العنوان المترجم: Commitment to Professional Secrecy in The Algerian Labor Law
المصدر: مجلة المعيار
الناشر: المركز الجامعي أحمد بن يحي الونشريسي تيسمسيلت
المؤلف الرئيسي: بخدة، مهدي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع12
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 86 - 96
DOI: 10.54191/2320-000-012-010
ISSN: 2170-0931
رقم MD: 1169033
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
السلوك المهني | العلاقات الوظيفية | قوانين العمل | الجزائر
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يشكل الالتزام بالسرية أثناء سريان علاقات العمل أحد الواجبات الأساسية التي يلتزم بها العامل وفق نص المادة 07 من قانون العمل الجزائري ووفق ما يقتضيه عقد العمل ومبدأ حسن النية الذي يسري على سائر العقود، ويمكن أن يعاقب بالتسريح في حالة عدم التزامه بذلك كون إفشاء السر المهني يعد خطأ جسيما وفق نص المادة 73 من قانون العمل الجزائري. وفي غير الإدلاء بشهادته لدى القضاء أو إذا سمح بذلك المستخدم نفسه، فإن مبررات عدم الكشف عن الأسرار المهنية التي قد يطلع عليها العامل بحكم عمله أو بمناسبتها غير مقبولة لأن ذلك من شأنه أن يزعزع الثقة التي يجب أن تحظى بها علاقات العمل ويؤثر سلبا على مبدأ حسن النية الذي يقتضيه تنفيذ عقد العمل ولا يمكن أبدا لعلاقات العمل أن تستقر في حالة قيام العامل بكشف السر المهني بأي طريقة كانت.

The obligation of confidentiality during the operation of labor relations constitutes one of the basic duties of the worker in accordance with article 07 of the Algerian Labour Code and in accordance with the requirements of the employment contract and the principle of good faith, which applies to all other contracts. He can be punished with dismissal if he fails to adhere to it since the disclosure of professional secrets is a serious mistake in accordance with article 73 of the Algerian Labour Code. In case of not testifying before the judiciary or if the user himself allowed doing so, the justification for not disclosing the professional secrets that the worker may get to know by virtue of his or her employment is unacceptable because this would undermine the trust that employment relations must have and adversely affect the principle of good faith required for the execution of the employment contract. Employment relations can never be stabilized if a worker discloses professional secrets in any way.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021
ISSN: 2170-0931

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.