ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تطبيقات الديمقراطية الاجتماعية...>الوصف

تطبيقات الديمقراطية الاجتماعية في علاقات العمل

العنوان بلغة أخرى: Applications of Social Democracy in the Labor Relations
المصدر: المجلة الأكاديمية للبحوث القانونية والسياسية
الناشر: جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية الحقوق والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: بخدة، مهدي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مارس
الصفحات: 1203 - 1223
DOI: 10.52126/2238-006-001-062
ISSN: 2571-9971
رقم MD: 1268863
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
المؤسسات الاقتصادية | التسيير الإداري | علاقات العمل | الديمقراطية الاجتماعية | القانون الجزائري
كلمات المؤلف المفتاحية:
مشاركة العمال | التفاوض الجماعي | تسيير المؤسسة | الديمقراطية | السلطات | Worker Participation | Collective Bargaining | Enterprise Management | Democracy | Authorities
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: أبدى تشريع العمل الجزائري جوانب مهمة لإضفاء مشاركة العمال في تسيير المؤسسة الاقتصادية عن طريق الأدوار الممنوحة للجان المشاركة ومندوبي المستخدمين في التسيير الإداري للمؤسسة، وبالحق في التفاوض الجماعي، وتسوية النزاعات، وحق ممثليهم النقابيين في عقد لقاءات دورية وغير دورية مع الهيئة المستخدمة، وكذا إبرام اتفاقيات أو/و اتفاقات جماعية التي تمثل دستور علاقات العمل بين العمال والمستخدم. وبالرغم من هذه المظاهر التشاركية للعمال داخل المؤسسة، إلا أن طغيان السلطات الممنوحة للمستخدم والنقص المسجل في تطبيق هذه الجوانب فضلا عن غياب ثقافة التشارك لغرض تحقيق التنمية في المجتمع الجزائري حال دون انتفاع الاقتصاد بذلك.

Algerian labor legislation has shown important aspects to give workers participation in the management of the economic enterprise through the roles granted to the participation committees and employee representatives in the administrative management of the enterprise, the right to collective bargaining, dispute settlement, the right of their union representatives to hold periodic and non-periodic meetings with the employing body, as well as the conclusion of Agreements and/or collective agreements that constitute the constitution of labor relations between workers and employees. Despite these participatory manifestations of workers within the institution, the tyranny of the powers granted to the user and the recorded lack of application of these aspects as well as the absence of a culture of partnership for the purpose of achieving development in Algerian society prevented the economy from benefiting from that.
ISSN: 2571-9971

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.