تجسيد التغيير التنظيمي في المنظمة من خلال مدخل إعادة الهندسة
| العنوان المترجم: |
The Manifestation of Organizational Change in The Organization Through the Re-Engineering Approach |
|---|---|
| المصدر: | مجلة المعيار |
| الناشر: | المركز الجامعي أحمد بن يحي الونشريسي تيسمسيلت |
| المؤلف الرئيسي: | خبيزي، سامية (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع13 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 95 - 99 |
| DOI: |
10.54191/2320-000-013-017 |
| ISSN: |
2170-0931 |
| رقم MD: | 1169607 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo, EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التغيير التنظيمي | إعادة الهندسة
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 02295nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1913686 | ||
| 024 | |3 10.54191/2320-000-013-017 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a خبيزي، سامية |q Khebizi, Samiah |e مؤلف |9 449066 | ||
| 242 | |a The Manifestation of Organizational Change in The Organization Through the Re-Engineering Approach | ||
| 245 | |a تجسيد التغيير التنظيمي في المنظمة من خلال مدخل إعادة الهندسة | ||
| 260 | |b المركز الجامعي أحمد بن يحي الونشريسي تيسمسيلت |c 2016 |g جوان | ||
| 300 | |a 95 - 99 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |f Re-engineering is one of the approaches to organizational change that all types of institutions can use in order to introduce new fundamental and radical changes to their work processes, techniques, methods, and procedures. Institutions reconsider the ways of working they are accustomed to and then create new and innovative methods to reach the embodiment of organizational change. \nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021 | ||
| 520 | |a تعتبر إعادة الهندسة أو كما يطلق عليها الهندرة إحدى مداخل التغيير التنظيمي والتي يمكن أن تستخدمها كل أنواع المؤسسات من أجل إدخال تغييرات أساسية وجذرية جديدة على عمليات وأساليب وطرق وإجراءات العمل لديها، فالمؤسسات تقوم بإعادة النظر في طرق العمل التي اعتادت عليها ومن ثم تعمل على ابتكار أساليب جديدة ومستحدثة للوصول لتجسيد التغيير التنظيمي. | ||
| 653 | |a الميزات التنافسية |a الثقافة التنظيمية |a التخطيط الإداري |a ظاهرة الهندرة | ||
| 692 | |a التغيير التنظيمي |a إعادة الهندسة | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الدراسات الإسلامية |6 Economics |6 Islamic Studies |c 017 |e AL-Mieyar Journal |f Al Mi`yār |l 013 |m ع13 |o 2320 |s مجلة المعيار |v 000 |x 2170-0931 | ||
| 856 | |u 2320-000-013-017.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1169607 |d 1169607 | ||
عناصر مشابهة
-
التغییر الثقافي في المنظمة كمدخل أساسي لإحداث التغییر التنظیمي: خطوات وآلیات إرسائه
بواسطة: خبيزي، سامية منشور: (2015) -
التغيير التنظيمي من خلال مدخل إعادة الهندسة
بواسطة: عامر، أحمد عامر منشور: (2011) -
أثر عناصر التحليل الاستراتيجى فى إعادة هندسة العمليات الإدارية فى وزارة الداخلية الأردنية
بواسطة: الصرايرة، إسماعيل محمد منشور: (2011) -
دور إستراتيجية إدارة الموارد البشرية في إعادة هندسة العمليات الإدارية (الهندرة) في قطاع شركات التأمين في المملكة الأردنية الهاشمية : دراسة تطبيقية على الشركة الأردنية الفرنسية للتأمين “جوفيكو” خلال الفترة من 2010 - 2015
بواسطة: الصوالحه، كامل سليمان مفلح منشور: (2016) -
تطوير إدارة المدرسة الابتدائية باستخدام مدخل إعادة هندسة العمليات الإدارية في مصر
بواسطة: الزناتي، حماد جابر عبدالفتاح علي منشور: (2020)
