ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقافة التنظيمية وعلاقتها بال...>مارك

الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالتوافق المهني: دراسة ميدانية على موظفي مؤسسة اتصالات الجزائر فرع بسكرة

العنوان بلغة أخرى: Organizational Culture and Its Relationship to Professional Compatibility: A Field Study on the Staff of Algeria Telecom, Biskra Branch
المصدر: مجلة دفاتر المخبر
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية - مخبر المسألة التربوية في ظل التحديات الراهنة
المؤلف الرئيسي: زروقة، هشام (مؤلف)
مؤلفين آخرين: قريرى، رشدى (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 75 - 93
DOI: 10.37136/1995-015-001-003
ISSN: 2676-2099
رقم MD: 1170503
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التنظيم الإداري | الأداء المهني | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
ثقافة تنظيمية | المنظمة | موظف | مؤسسة | توافق مهني | Organizational Culture | The Organization | Employee | Corporation | Professional Compatibility
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

122

حفظ في:
LEADER 02963nam a22002657a 4500
001 1914565
024 |3 10.37136/1995-015-001-003 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a زروقة، هشام  |q Zarouqah, Hesham  |e مؤلف  |9 548985 
245 |a الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالتوافق المهني:  |b دراسة ميدانية على موظفي مؤسسة اتصالات الجزائر فرع بسكرة 
246 |a Organizational Culture and Its Relationship to Professional Compatibility:  |b A Field Study on the Staff of Algeria Telecom, Biskra Branch 
260 |b جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية - مخبر المسألة التربوية في ظل التحديات الراهنة  |c 2020 
300 |a 75 - 93 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a  تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين الثقافة التنظيمية والتوافق المهني، اعتمد فيها الباحث على عينة عشوائية طبقية متساوية قدرت بــ: 103 من الموظفين في مؤسسة اتصالات الجزائر، فرع بسكرة وطبق الباحثان استبيانين الأول متعلق بالثقافة التنظيمية والثاني متعلق بالتوافق المهني وأفضت النتائج الرئيسية إلى: وجود علاقة ارتباطيه دالة إحصائيا بين مستوى الثقافة التنظيمية السائد ومستوى التوافق المهني لدى موظفي مؤسسة اتصالات الجزائر فرع بسكرة. 
520 |b  This theoretical study aims at identifying one of the concepts that ensures the fulfillment of the requirements of the present organizations and the fulfillment of the needs of their future. It also relates to the level of satisfying the individual's desires and achieving all his aspirations and expectations. Which reflects the importance of the individual and the organization. This is meant by the concept of professional compatibility by addressing: - Definitions and sources. Factors affecting the increase or decrease of levels and mechanisms to achieve professional compatibility. 
653 |a التنظيم الإداري  |a الأداء المهني  |a الجزائر 
692 |a ثقافة تنظيمية  |a المنظمة  |a موظف  |a مؤسسة  |a توافق مهني  |b Organizational Culture  |b The Organization  |b Employee  |b Corporation  |b Professional Compatibility 
700 |9 567845  |a قريرى، رشدى  |e م. مشارك 
773 |4 التربية والتعليم  |6 Education & Educational Research  |c 003  |e Laboratory Records Review  |f Dafātir al-maẖbar  |l 001  |m مج15, ع1  |o 1995  |s مجلة دفاتر المخبر  |v 015  |x 2676-2099 
856 |u 1995-015-001-003.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
999 |c 1170503  |d 1170503 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.