ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الرضا الوظيفي على أداء ا...>الوصف

تأثير الرضا الوظيفي على أداء العاملين بتوسط الولاء التنظيمي لدى بريد الجزائر بالوحدة الولائية للبريد بالنعامة

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Employees Satisfaction on Staff Performance by Mediating Organizational Loyalty in the Algeria Post Unity Post Naama
المصدر: مجلة الواحات للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة غرداية
المؤلف الرئيسي: بورقعة، فاطمة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bourega, Fatma
مؤلفين آخرين: عكاشة، رزين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 944 - 966
DOI: 10.54246/1548-013-002-044
ISSN: 1112-7163
رقم MD: 1172959
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo, AraBase, HumanIndex, science
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الموارد البشرية | الأداء المهني | التنظيم الإداري | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
أداء العاملين | رضا العاملين | الولاء التنظيمي | Staff Performance | Employees Satisfaction | Organizational Loyalty
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تلقي هذه الدراسة الضوء على أهمية الرضا الوظيفي لأداء العاملين من خلال توسط الولاء التنظيمي بإجراء دراسة ميدانية لعمال بريد الجزائر الوحدة الولائية بالنعامة، وقد تم تحليل على 80 حالة قابلة للاستخدام والتحليل من بين 325 عامل. نتائج التحليل العاملي التوكيدي توصلت إلى أن رضا العاملين له أثر إيجابي على الولاء التنظيمي والولاء التنظيمي له أثر إيجابي على أداء العاملين ورضا العاملين كان له أثر غير مباشر على أداء العاملين أما تأثيره المباشر فكان غير دال إحصائيا.

The Aim Of This Study Was To Find The Effect Of Employees Satisfaction On Performance By Mediating Organizational Loyalty By Identifying Elements Of The Employees Satisfaction . By Conducting A Field Study For The Employees Of Algeria Post, The State Unit In Naama, 80 Cases Of Usable And Analysis Were Analyzed Among 325 Employees. The Results Of Confirmatory Factor Analysis Have Found That Employees Satisfaction Has A Positive Effect On Organizational Loyalty And Organizational Loyalty Has A Positive Impact On The Staff Performance, And The Employees Satisfaction Has Indirect Impact On The Staff Performance, But Its Direct Effect Has Not Significant Statistically.
ISSN: 1112-7163

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.