ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > البيئة الداخلية والمعوقات التن...>الوصف

البيئة الداخلية والمعوقات التنظيمية للصناعة الجزائرية

العنوان بلغة أخرى: The Internal Environment and the Regulatory Constraints of the Algerian Industry
المصدر: مجلة الحوار المتوسطي
الناشر: جامعة الجيلالي ليابس سيدي بلعباس - مخبر البحوث والدراسات الاستشراقية فى حضارة المغرب الإٍسلامى
المؤلف الرئيسي: مخلوفي، عائشة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: أبريل
الصفحات: 24 - 39
DOI: 10.54242/1702-012-001-038
ISSN: 1112-945x
رقم MD: 1170578
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات الصناعية | علاقات العمل | الفعالية التنظيمية | السلوك العمالي | النظم الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
البيئة الداخلية | العلاقات الاجتماعية | الصراع التنظيمي | المعوقات التنظيمية | التنظيم الصناعي | Internal Environment | Social Relations | Organizational Constraints | Organizational Conflict | Industrial Regulation
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تعتبر البيئة الداخلية للتنظيم الرسمية وغير الرسمية متغير أساسي تتحكم في السلوك العمالي، وبالتالي فهي تؤثر بطريقة مباشرة على تحديد علاقات العمل، فالبيئة الداخلية بمتغيراتها وبما تحمله من قيم في ظل التغيرات الحديثة تؤثر على علاقات العمل وبالتالي توجيه السلوك العمالي إلى سلوك يهدف إلى تحقيق الفعالية التنظيمية وبذلك تحسين مستوى المؤسسة أو تعيق تحقيق ذلك. وبذلك فالتحولات الاقتصادية والاجتماعية التي تحدث في العالم بشكل عام والجزائر بشكل خاص أدت إلى تدهور القطاع الصناعي العمومي، وسيادة الصراع التنظيمي مما أدى إلى تدهور البيئة الداخلية للتنظيم وعجزها عن توجيه السلوك العمالي لتحقيق الفعالية التنظيمية. وبالتالي أثرت على القيم التي أصبحت تتسم بالفردانية في ظل الاهتمام بالمصالح الشخصية على المصالح العامة والتي أصبحت معيقًا تنظيميًا أساسيًا.

The internal environment of formal and informal organization is considered as a fundamental variable that controls labor behavior and directly affects the restrictions of labor relations. Thus, the internal environment with its variables and its values within the latest changes, affect labor relations and therefore direct labor behavior to behavior in itself, which aimed to achieve organizational effectiveness and thereby improves the organization's level or obstruct achieving it. Thus, the economic and social transformations which occur in the world in general and in Algeria in particular, led to the deterioration of the public industrial sector and the supremacy of the organizational conflict, which engender the deterioration of the organization internal environment and its inability to direct labor behavior in order to achieve the organizational effectiveness. As a result, it influenced on the values that are characterized with individualism that overwhelmed the personal interests on public interests, and those became a major organizational barrier.
ISSN: 1112-945x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.