ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور الوسيط لملاءمة الفرد الب...>الوصف

الدور الوسيط لملاءمة الفرد البيئة في العلاقة بين القيادة التحويلية وعمليات مشاركة المعرفة

العنوان بلغة أخرى: The Mediating Role of Person-Environment Fit in the Relationship between Transformational Leadership and Knowledge Sharing Processes
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: همام، أشرف يوسف سليم (مؤلف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يوليو
الصفحات: 260 - 311
DOI: 10.21608/JSST.2021.70116.1246
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1179218
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
بيئة العمل | الشركات الصناعية | القيادات الإدارية | المواطنة التنظيمية | سلوكيات العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظرية الحفاظ على الموارد | القيادة التحويلية | ملاءمة الفرد البيئة | عمليات مشاركة المعرفة | Conservation of Resources Theory | Transformational Leadership | Person-Environment Fit | Knowledge sharing processes
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

60

حفظ في:
المستخلص: استنادا إلى نظرية الحفاظ على الموارد، استهدف البحث الحالي اختبار أثر القيادة التحويلية بوصفه متغيرا مستقلا (موارد خارجية) وملاءمة الفرد البيئة (ملاءمة الفرد المنظمة، ملاءمة الفرد الوظيفة، ملاءمة الفرد المجموعة، وملاءمة الفرد المشرف) بوصفه متغيرا وسيطا متعدد الأبعاد )موارد شخصية) على عمليات مشاركة المعرفة (جمع المعرفة، التبرع بالمعرفة) بين العاملين بالشركات الصناعية بمدينة السادس من أكتوبر في جمهورية مصر العربية. توصل البحث من خلال استقصاء 400 موظفا بالشركات محل البحث، ومن خلال استخدام برنامج SPSS وأسلوب تحليل المسار من خلال برنامجMplus ، إلى أن الموارد الخارجية والموارد الشخصية للموظف تساهم إيجابيا في تعزيز عمليات مشاركة المعرفة. حيث أظهرت النتائج تأثيرا إيجابيا للقيادة التحويلية، وملاءمة الفرد البيئة (ملاءمة الفرد المنظمة، ملاءمة الفرد الوظيفة، ملاءمة الفرد المجموعة، وملاءمة الفرد المشرف) على عمليات مشاركة المعرفة (جمع المعرفة، التبرع بالمعرفة). بالإضافة إلى أن جميع أبعاد ملاءمة الفرد البيئة تلعب دورا وسيطا جزئيا في العلاقة بين القيادة التحويلية وعمليات مشاركة المعرفة. قدم البحث عددا من التوصيات التي من شأنها تعزيز دور القيادة التحويلية وزيادة مستوى ملاءمة الفرد البيئة وتعزيز عمليات مشاركة المعرفة ومن ثم زيادة القدرة التنافسية للشركات محل البحث.

Based on conservation of resources theory, the current research aimed to test the effect of transformational leadership as an independent variable (external resources) and person-environment fit as a multidimensional mediate variable (personal resources) on knowledge sharing processes (knowledge collecting, knowledge donating) among workers in industrial companies in the 6th of October City in Egypt. The research, through a survey of 400 employees of those companies, and through the use of the SPSS program and the path analysis method through the Mplus program, that the external resources and the personal resources of the employee contribute positively to enhancing knowledge sharing processes. The results showed a positive effect of transformational leadership, and person-environment fit (person- organization fit, person- job fit, person- group fit, person- supervisor fit) on knowledge sharing processes (knowledge collecting, knowledge donating). Addition, all dimensions of person-environment fit play a partial mediating role in the relationship between transformational leadership and knowledge sharing processes. The research presented a number of recommendations that would enhance the role of transformational leadership, increase the level of person-environment fit, enhance knowledge sharing processes, and then increase the competitiveness of the companies under consideration.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.