ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تمكين العاملين وعلاقته بالفاعل...>الوصف

تمكين العاملين وعلاقته بالفاعلية التنظيمية: دراسة ميدانية لدي الموظفين بمديرية نقل وتوزيع الكهرباء والغاز بمعسكر

العنوان بلغة أخرى: Empowering Employees is A Strategic Gateway to Organizational Effectiveness: Field Study among the Employees in the Directorate of Sonalgaz in Mascara
المصدر: مجلة دفاتر المخبر
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية - مخبر المسألة التربوية في ظل التحديات الراهنة
المؤلف الرئيسي: حطاب، يمينة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج16, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 121 - 137
DOI: 10.37136/1995-016-001-003
ISSN: 2676-2099
رقم MD: 1170618
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الموارد البشرية | التخطيط الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين العاملين | الفعالية التنظيمية | المورد البشري | المنظمة | Empower Workers | Organizational Effectiveness | Human Resource | Organization
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

147

حفظ في:
المستخلص: زاد الاهتمام بموضوع تمكين العاملين في الآونة الأخيرة نظرا لبروز دوره في حل عديد المشاكل؛ لهذا أصبح استراتيجية مهمة تساعد أرباب العمل في تحقيق الرسالة العامة؛ من خلال الاستثمار قدر المستطاع في القوى الفكرية والبدنية للمورد البشري، فإتاحة الفرص للمشاركة في صنع القرار وحرية التصرف في المواقف التي تستدعي التدخل المباشر؛ ما هي إلا ضرورة حتمتها متطلبات زيادة الفعالية التنظيمية التي بدورها أصبحت عامل جوهري للحكم على مدى نجاح المنظمة على المستويين السلوكي الممثل في الجانب الإنساني والاجتماعي، والاقتصادي المنطوي تحته كل من نوعية وجودة المخرجات والمكانة بين المنافسين، ودرجة تحقيق الأهداف.

The issue of empowerment of workers has recently become more concerned because of its role in solving many problems; this has become an important strategy that helps employers to achieve the public message; By investing as much as possible in the intellectual and physical forces of the human resource, opportunities for participation in decision-making and the freedom to act in situations that require direct intervention are imperative in terms of the requirements for greater organizational effectiveness, which in turn has become a fundamental factor in judging the Organization's behavioral and economic success.
ISSN: 2676-2099

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.