أثر نوعية العقد النفسي على نية البقاء في العمل في المنظمات غير الربحية في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Quality of Psychological Contract on the Intention to Remain at Work in Non-Profit Organizations in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الشرفات، غسان صالح (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Sharafat, Ghassan Saleh |
| مؤلفين آخرين: | السرحان، هايل فلاح مقداد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 133 |
| رقم MD: | 1170950 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
245
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة للتعرف إلى أثر نوعية العقد النفسي على نية البقاء في العمل في المنظمات غير الربحية في الأردن، حيث استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وتم تطوير استبانة وتوزيعها على عينة الدراسة التي تكونت من (300) موظف وموظفة من موظفي المنظمات غير الربحية في الأردن، في إقليم الشمال، وإقليم الوسط، وإقليم الجنوب، وتم استخدام برنامج (AMOS وهو أحد إضافات برنامج SPSS) لاستخراج نتائج الدراسة، حيث تبين أن مستوى العقد النفسي في المنظمات غير الربحية جاء متوسطا؛ حيث جاء بالمرتبة الأولى مجال "العقد الارتباطي (العلاقاتي)" بمستوى تقييم مرتفع، ثم جاء مجال "العقد المتوازن بمستوى تقييم متوسط، ثم جاء مجال "العقد الانتقائي" بمستوى تقييم متوسط، ثم جاء "العقد المعاملاتي أو التبادلي" بمستوى تقييم متوسط، كما وأظهرت الدراسة وجود مستوى مرتفع في متغير نية البقاء في العمل في المنظمات غير الربحية، كما وأظهرت الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية لنوعية العقد النفسي على نية البقاء في العمل في المنظمات غير الربحية في الأردن (العقد المتوازن، العقد الانتقائي والعقد الارتباطي)، ووجود أثر غير دال إحصائيا لعقد المعاملات على نية البقاء في العمل في المنظمات غير الربحية في الأردن، كما أظهرت الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تقييم الأفراد المبحوثين لمستوى نوعية العقد النفسي ونية البقاء في العمل تعزى للمتغيرات الآتية (النوع الاجتماعي، والفئة العمرية، المستوى التعليمي، المسمى الوظيفي)، كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في آراء أفراد عينة الدراسة حول نوعية العقد النفسي ونية البقاء في العمل تبعا لمتغيري (عدد سنوات الخبرة، الإقليم). وبناء على النتائج أوصى الباحث بمجموعة توصيات كان من أهمها، ضرورة إيجاد سبل توفر تعويضات مادية مناسبة للموظفين كزيادة الرواتب والاستحقاقات والحوافز المادية؛ لأنها ذات قيمة كبيرة للموظفين، خصوصا ذوي الكفاءة وأصحاب المهن الحرجة من أجل تعزيز نية بقائهم في العمل. |
|---|
عناصر مشابهة
-
حسن النية في تكوين العقد
بواسطة: حداد، رومان منير زيدان منشور: (2000) -
الالتزام بحسن النية في مرحلة التفاوض على عقد إنتاج البرمجيات
بواسطة: عبدالجواد، محمود عبدالجواد عبدالهادي منشور: (2020) -
أثر انتهاك العقد النفسي في النية في ترك العمل : دراسة ميدانية على أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الخاصة السورية
بواسطة: حيدر، عصام منشور: (2014) -
النية وأثرها على العمل إيجاباً وسلباً
بواسطة: الكبيسي، صادق عبيد منشور: (1973) -
خرق العقد النفسي وأثره على نية ترك العمل لأعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الأردنية: الدور الوسيط للالتزام التنظيمي
بواسطة: الخميس، سمير طه موسى منشور: (2023)
